Gestionnaire Paie Et Adp

Description de l'entreprise

La mission de CS GROUP : être à la pointe des technologies pour garantir la sécurité de tous dans un monde en pleine mutation. L'expertise reconnue du groupe lui permet d'intervenir là où les enjeux de sécurité sont les plus sensibles : aéronautique, défense, énergie, spatialEt, aussi, là où les réponses sont à inventer ou à réinventer : lutte anti-drones, cybersécurité, traitement de données satellitaires

Vous souhaitez évoluer dans une entreprise à dimension humaine qui encourage l'innovation, la curiosité et la prise de responsabilités ? Un groupe qui cultive la diversité de ces métiers, issus de l'univers IT mais aussi du monde scientifique et qui investit près de 15% de son CA en R&D ? Rejoignez-nous et additionnons nos talents

Description du poste

Nous recrutons un/une **Gestionnaire Paie et Administration du personnel **pour rejoindre notre **Direction RH**. Au sein d'une équipe paie composée de 3 personnes, vous aurez la responsabilité, en tout autonomie, du traitement de la paie pour un périmètre d’environ 650 personnes. Esprit d’équipe, relation client et synergie des compétences autour de la paie sont les valeurs fortes de cette équipe.

**_ Votre mission_**_ :_**

En tant que Gestionnaire Paie et ADP, vous serez en charge de l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés du périmètre qui vous sera confié.

Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du personnel, vos principales missions seront les suivantes:

- ** Gestion de la Paie** : Consolider tous les éléments de paye, les saisir et les contrôler, gérer les acomptes, calcul et gestion des soldes de tout compte et documents associés, contrôler les charges sociales.
- ** Référent(e) entreprise** : Effectuer la présentation du dossier du personnel et remise du kit d’arrivée aux nouveaux collaborateurs, et être le point de contact des collaborateurs de votre périmètres sur toutes questions relevant de l'administration du personnel et de la paie.
- ** Administration du personnel** : Assurer l’administration du personnel de l’entreprise de l’entrée jusqu’au départ d’un collaborateur en relation avec les équipes RH, produire les différents courriers et attestations, gérer les arrêts de travail (suivi des IJSS, dossiers incapacité)
- Assurer et maintenir des relations étroites avec les différents interlocuteurs extérieurs (ADP, Sécurité Sociale, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)

**_ L’environnement technique :_**
- ADP Hypervision
- Pack Office
- SAP

**Qualifications**:
**_
Qui êtes-vous ?_**

De formation Bac+2/3, dans le domaine de la Paie, vous possédez une expérience **minimum de 3 ans** sur un poste similaire et avez une bonne maîtrise des mécanismes légaux de la paie et du post-paie (déclaratif réglementaire).

Doté(e) d’une réelle **aisance relationnelle** et d'une **bonne capacité d'écoute**. Votre sens de l'**organisation**, votre **méthodologie** et votre **rigueur **sont des atouts indispensables qui vous permettront de prioriser les dossiers et mieux gérer les périodes à forte activité.

Ce poste vous permettra de gérer une très grande variété de tâches et d’activités.

Vous avez **le sens de la confidentialité, du service** et vous savez **travailler de manière collaborative.**
- À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap._

Informations supplémentaires
**Pourquoi choisir CS GROUP ?**

Pour notre filière Expert qui valorise vos compétences techniques, notre engagement dans l’innovation avec un budget R&D de 30 millions d’euros/an, nos engagements sociétaux et environnementaux : index d’égalité professionnelle à 86/100, partenaire de l’association Elles bougent, membre de la planète Tech Care etc.

Et bien sûr : la possibilité de télétravailler, un programme de cooptation, la complémentaire santé, les RTT, le CE.

**_ N’attendez plus, partagez votre CV et additionnons nos talents _**

**_ La suite des événements :_**

Si votre profil correspond, vous aurez un entretien avec votre futur manager Responsable Paie et Administration du Personnel. Puis, un entretien RH. Et nous nous engageons à vous faire un retour** **par téléphone :)
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