Assistant Pédagogique Et Formateur Pour La Formation Des Asv

**Assistant pédagogique et formateur pour la formation des ASV (H/F)**

**au sein de l’Ecole nationale vétérinaire d’Alfort**

**Catégorie : B**

**Ouvert aux agents contractuels (fondements juridiques : articles L332-6 à L332-7 du Code général**

**de la fonction publique) et aux agents en situation de handicap**

**Poste vacant**

**Présentation de**
**l’environnement**
**professionnel**

L'Ecole nationale vétérinaire d'Alfort (EnvA) est un établissement public

administratif d'enseignement supérieur et de recherche relevant du Ministère

de l’Agriculture, qui entretient des liens forts avec son environnement

scientifique et universitaire (ANSES, INRA, UPEC, INSERM ). Elle forme

près de 900 élèves répartis en six promotions. Elle est installée sur deux sites,

l’un situé à Maisons-Alfort (94), le second à Goustranville (14), dédié à la

pathologie des équidés. Elle est animée par 400 personnels enseignants
- chercheurs, administratifs et techniques, titulaires et contractuels.

L’EnvA possède des plateformes cliniques (hôpital des animaux de compagnie,
hôpital équin, hôpital des animaux de production, hôpital dédié à la faune
sauvage) qui servent de support aux activités de formation initiale, spécialisée
et continue. Ces plateformes cliniques recrutent de plus en plus d’Auxiliaires
Vétérinaires pour venir en appui aux vétérinaires dans la réalisation de leurs
missions au quotidien, mettant en exergue l’importance du rôle de ces
auxiliaires dans l’organisation de l’offre de soins vétérinaires.

L’EnvA s’est engagée depuis 2021 dans le champ de la formation initiale des
Auxiliaires Spécialisés Vétérinaire, en lien avec le dispositif de formation déjà
existant et piloté au niveau national par APFORM.

L’EnvA accueille aujourd’hui trois promotions (de première ou de deuxième
année), et va progressivement passer à six promotions formées simultanément.

La formation ASV APFORM est une formation en alternance, les apprentis
passent environ une semaine sur quatre en formation au sein de l’EnvA.

**« Alfort + » : les**
**engagements de l'EnvA**
**en matière RH**

1/ Inclusion, bienveillance et vigilance.

L’EnvA affirme son engagement en matière d’égalité professionnelle et de
diversité. En clair, la lutte contre le sexisme, contre toute forme de
discrimination ou de harcèlement, contre la surconnexion, pour la promotion
de valeurs de tolérance et d’exemplarité.

2/ En faveur des contractuels

L'EnvA met en œuvre une charte de gestion des contractuels, un véritable outil
de transparence et d’information.

3/ Un plan de formation bi-annuel

Accompagner les carrières, accompagner les personnels dans leurs souhaits
d’évolution, accompagner la professionnalisation dans certains secteurs
d’activité, les objectifs de l’EnvA en matière de formation sont ambitieux.

**Objectifs du poste** L’assistant pédagogique et formateur (H/F) prend en charge l’organisation
administrative du cursus de formation initiale des ASV au sein de l’EnvA, selon
la convention signée avec APFORM (qui joue le rôle de CFA). Il participera,
dans un second temps, au développement d’un secteur de formation continue
dédiée aux ASV.

L’assistant pédagogique et formateur (H/F) prend en charge une partie des

enseignements de la formation mise en œuvre, que ce soient des cours en

classe entière (25 à 28 apprentis), en demi-groupe, l’animation de visites, ou

encore des sessions d’entrainement aux examens. Il développera également

si possible des liens avec la formation initiale des vétérinaires et pourra

participer aux enseignements de type infirmiers.

**Description des missions**
**à exercer ou des taches à**
**exécuter**

Sous l’encadrement hiérarchique du responsable de la formation ASV GIPSA,
le titulaire du poste exercera les missions suivantes:
**Missions principales liées à la formation initiale des ASV**

1) **Prendre en charge la gestion administrative de la formation initiale**

**des ASV**
- Prendre en charge la permanence téléphonique et la réponse aux

demandes d’information ;
- Organiser les étapes de pré-recrutement des apprentis : journées

d’information, entretiens de motivation, tests de positionnement ;
- Participer à ces étapes de pré-recrutement des apprentis ;
- Gérer les plannings de formation de chaque promotion ;
- Gérer les plannings et les contrats des intervenants, gérer les

réservations de salles en lien avec la Direction des études de l’EnvA ;
- Organiser les examens et les évaluations ;
- Gérer la communication avec les apprentis et les tuteurs.

2) **Gérer opérationnellement le budget des formations mises en**

**œuvre**:

- Suivi des crédits, passation des bons de commande, réalisation des

services faits ;

3) **Être l’interlocuteur principal des apprentis pour toutes les questions**

**administratives ;**

4) **Organiser et prendre en charge le suivi des apprentis en entreprise ;**

5) **Suivre les indicateurs qualités et le plan d’amélioration continue ;**

6) **Participer à certaines réunions du réseau APFORM