Responsable Du Contrôle de Gestion Sociale

**Métier**:
RH - Compensation & Benefits

**Intitulé du poste**:
Responsable du Contrôle de gestion sociale H/F

**Contrat**:
CDI

**Rythme de travail**:
Journée

**Statut**:
Ingénieur/Cadre

**Fourchette de salaire**:
55-65K€

**Description de poste**:
Pour accompagner notre croissance, nous créons le poste de Responsable du contrôle de gestion sociale F/H au sein de notre siège basé à Lyon 8. Rattaché(e) au responsable Compensation & Benefits, votre mission principale sera de permettre au groupe d’optimiser sa politique des ressources humaines et ses coûts financiers grâce à l’analyse des données sociales.

Sur un périmètre multi-sites d’environ 1500 salariés, et disposant d’un outil centralisé de gestion SIRH, vous aurez différentes responsabilités:

- Reporting Social

Contribuer à la mise en place des indicateurs et tableaux de bord pour mesurer la performance des RH en termes d’effectifs, de coûts et de contribution des collaborateurs (heures, absentéisme,), contrôle de leur performance et de leur fiabilité.

Garantir le reporting RH (effectifs, masse salariale,..) pour le périmètre de la société KEM ONE SAS

Analyser l’évolution des indicateurs RH et fait preuve de proactivité dans l’examen approfondi de ces indicateurs

Piloter l’élaboration des documents obligatoires tels que le Bilan Social et le rapport égalité H/F en relation avec les services RH des sites

Garantir la bonne réalisation des enquêtes pour les données relevant de l’entreprise (DARES, UIC ).

Être l’interlocuteur/trice des CAC et autres organismes tiers pour produire les éléments de contrôle et d’audit des données RH dans le domaine de la rémunération et de la gestion administrative.
- Suivi coûts et budget

Être le/la référent(e) pour KEM ONE de l’outil de pilotage de masse salariale (administration, conseil et assistance aux utilisateurs/trices)

Suivre la masse salariale et les effectifs en lien avec le budget (masse salariale et effectifs) sur le périmètre KEM ONE. Assurer le lien et le partage d’information sur ce suivi avec les contrôleurs de gestion et les Responsables RH des sites.

Proposer et contribuer à la mise en place des plans d’actions pour suivre et maîtriser les coûts dans le domaine RH relevant de la rémunération et de la protection sociale (masse salariale, rémunérations, cotisations,)
- Communication C&B auprès des salariés:
Piloter l’édition du BSI et son évolution.
- Etudes de rémunération

Réaliser des études spécifiques et enquêtes dans le domaine de la rémunération à la demande de la DRH ou des RRH sites.

Contribuer à la préparation des négociations dans le domaine de la rémunération et du temps de travail (NAO,).
- Process de révision salariale.

Assurer la disponibilité et la mise en œuvre des outils de révision salariale pour vérifier la conformité des mesures avec la politique de rémunérations (NAO et AI).

Vous êtes issu(e) d'une formation en Ressousrces Humaines de type Bac+5 avec idéalement une double compétence RH/Finances. Vous avez nécessairement 5 ans minimum d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel multisites.

Vous avez de très bonnes connaissances en gestion de la paie et des règles de droit social. Doté(e) d'une solide culture en ressources humaines, vous êtes en capacité de faire des recommandations stratégiques et de bien comprendre les enjeux d’une étude.

Vous avez une excellente connaissance des différents outils informatiques de gestion et de traitement des data RH, maîtrise d’Excel au niveau expert + compétences confirmées en statistiques. La connaissance de notre SIRH Cegedim est un plus.

Rigoureux(se) et ayant un bon esprit de synthèse et d’analyse, vous êtes orienté(e) résultat et vous savez vous montrer proactif(ve) dans la proposition de solutions.

Votre bon relationnel vous permet de travailler avec différents interlocuteurs et d'apprécier le travail en équipe.

Un niveau d'anglais professionnel est apprécié.

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
France, Rhone-Alpes, Rhône (69)

**Lieu**:
19 rue Jacqueline Auriol 69008 LYON

**Niveau d'études min. requis**:
Bac+5

**Diplôme**:
DESS / DEA / Master 2

**Spécialisation**:

- RH Ressources Humaines
- Finance

**Langues**:
Anglais (Moyen)

**Politique Handicap**:
Poste accessible aux personnes reconnues Travailleurs Handicapés