Responsable Rse

**CDI**
- **COMMUNICATION ET ENGAGEMENT**
- **SAINT DENIS**- La ou le responsable RSE assure le pilotage de la feuille de route RSE de l’entreprise qui s’articule autour de trois ambitions : - Devenir une référence du numérique responsable dans le secteur des mobilités - Piloter notre trajectoire de réduction de nos émissions de gaz à effet de serre - Être un employeur inclusif de référence Pour ce faire, la ou le responsable RSE interagit avec l’ensemble des directions de l’entreprise pour s’assurer du bon avancement des objectifs définis pour l’année 2026Published on **:07/11/2025**-
- **Votre rôle et vos missions**:
**1 - Piloter la feuille de route RSE 2026**-
Suivre l’avancement des actions et objectifs identifiés pour l’année 2026, avec l’ensemble des directions et des activités de l’entreprise, en lien avec nos 3 ambitions-Coordonner les projets transversaux à plusieurs directions et s’assurer de leur bon déroulement-Piloter la performance des actions pour garantir l’atteinte des objectifs-
- **2 - Superviser la trajectoire de décarbonation de l’entreprise**-
S’assurer de la mise en œuvre des leviers de décarbonation identifiés avec les différentes parties prenantes-Réaliser le BEGES 2025 de l’entreprise en collaboration avec notre partenaire-
- **3 - Contribuer à la définition de la feuille de route Diversité, Equité & Inclusion (DE&I)**-
Être force de proposition, conjointement avec la direction des ressources humaines, dans la définition de la feuille de route DE&I à horizon 2030-Assurer le suivi des actions en cours-
- **4 - Co-piloter l’audit de mi-parcours de notre labélisation numérique responsable**-
S’assurer de la réalisation des actions annoncées et de la collecte des preuves en amont de l’audit-Préparer les deux jours d’audit : planning, logistique, preuves à présenter, briefing des personnes concernées-Intégrer les nouvelles recommandations (post audit) dans les feuilles de routes des directions-
- **5 - Co piloter le déploiement du plan ‘culture responsable’ pour informer, mobiliser et engager l’ensemble des salariés autour de la RSE**-
Co-concevoir, imaginer et proposer des contenus & évènements en phase avec nos ambitions, en lien avec les équipes communication-Réaliser le rapport RSE de l’année 2025 6-Assurer le suivi de nos partenariats sociétaux existants-Aktisea, Réseau National Pimms Médiation + 11 entités locales, Un Rien C’est Tout-
- 7 **- Manager une équipe composée d’un ou une cheffe de projet (en cours de recrutement) et une alternante**- **Profil recherché**:
** Formation** Bac+5 (école de commerce, sciences politiques, communication, RSE ou équivalent).-** Expérience** de 5 à 7 ans minimum dans un poste similaire, idéalement au sein d’un environnement tech ou digital à forts enjeux RSE.-Solides compétences en **gestion de projets transverses** et compréhension des **enjeux business et environnementaux**.-Excellentes capacités **rédactionnelles, d’analyse et de communication**.-Aptitude à **mobiliser, fédérer et influencer positivement** des interlocuteurs variés.-Bonne connaissance des **enjeux ESG**, du **numérique responsable** et des référentiels RSE.-Esprit collaboratif, curiosité, agilité et conviction sont vos meilleurs atouts. -** Postuler** - ** Want to talk about it?**Share on your social media- ** Le processus de recrutement**:

- **Etape 1**- Echange avec un recruteur- **Etape 2**- Echange avec le manager et N+1**Pourquoi nous rejoindre**:
** Qui sommes-nous ?**-SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités.
Forte de 25 ans d’expertise et de plus de 1 300 collaborateurs, l’entreprise est labellisée Great Place To Work. Nous rejoindre, c’est intégrer la tech company française référente des mobilités durables et la communauté des Digital Mobility Changers. C'est aussi continuer à apprendre grâce à nos dispositifs de formation, bénéficier d’un package financier compétitif et évoluer au sein d'une entreprise humaine et inclusive qui favorise l'équilibre vie pro/perso.
Nous garantissons un recrutement équitable, fondé sur les qualités humaines, les compétences et l’expérience.-** Qualité de vie et conditions de travail**-Nous avons à cœur de faire évoluer ses collaborateurs au sein d’une entreprise humaine et inclusive qui permet un bon équilibre vie pro / vie perso.-
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-** Rémunération**-Nous offrons à nos collaborateurs un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie-
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-** Montée en compétence**-Nous encourageons une montée en compétences adaptée aux envies de chacun.-
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-** Engagements d'entreprise**-Faire partie d'une communauté d'experts.... qui incarnent les valeurs de l'entreprise.