Chargé.e Des Ressources Humaines Alternant.e

**Chargé.e des ressources humaines alternant.e**:

- Contrat de professionnalisation
- ANGOULEME
- 26 845 € par an
- NIVEAU 3
- Télétravail possible
- NVHADD112155

**CAF DE LA CHARENTE**:
Rejoignez une équipe engagée au cœur du service public et de la solidarité

La **Caisse d'Allocations Familiales de Charente** (CAF), organisme de droit privé assurant une mission de service public pour près de 65 000 allocataires, agit chaque jour pour soutenir les familles et accompagner les allocataires dans leur quotidien : éducation, logement, loisirs, garde d'enfants. Acteur essentiel de la politique familiale, la Caf verse également les mínima sociaux aux publics les plus fragiles.

Environ **210 salariés** sont répartis sur 2 sites (le siège d'Angoulême, et une antenne à Cognac). **_Chez nous, toutes les fonctions d'une entreprise sont représentées, et même plus _**

Notre action repose sur des valeurs fortes et intégrées à notre projet d'entreprise **:bienveillance, adaptabilité, solidarité et exigence.**

Désireux de contribuer à la formation et l'intégration des jeunes dans la vie professionnelle, nous recrutons un.e **Chargé.e des Ressources Humaines en contrat de professionnalisation (niveau licence à master).**Au sein d'une équipe RH (composée de 3 personnes) ultra polyvalente, vous serez rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines et participerez activement à la mise en œuvre de la politique RH à travers des missions variées, enrichissantes et formatrices.

**Description du poste**:
Nous valorisons la polyvalence, l'autonomie et l'expertise. Ainsi, vous interviendrez progressivement sur un large périmètre d'activités RH en cohérence avec les orientations de la politique RH de l'organisme et le cursus de formation:

- absentéisme (congés, maladie...)
- paie dans un contexte mutualisé,
- gestion administrative de la formation professionnelle
- recrutements
- Gpec (mise à jour des référentiels d'emploi notamment, en lien avec la ligne d'encadrement) et suivi des entretiens annuels d'activité et professionnels,
- contrôle de gestion sociale,
- prévention des risques, santé au travail et RSE,
- relations sociales
- projets RH de développement RH, afin de faciliter la fonction RH partagée et la transversalité
- onboarding : accueil nouvelles recrues, coordination interservices, suivi du processus d'intégration
- ...

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
De manière incontournable, seront demandés (quel que soit le cursus de formation):

- des qualités d'expression certaines, à l'écrit et à l'oral
- une appétence aux outils numériques et bureautiques
- d'excellentes qualités relationnelles, le sens du contact
- la capacité à travailler en équipe, tout en visant l'autonomie
- la capacité à rendre compte et à être proactif.ve sur la gestion des urgences

Enfin, le** secret professionnel** et le **sens de la confidentialité**sont des dimensions intrinsèque au métier.

**Votre formation**:
Cursus visé à définir _ licence ou master 1 ou 2

Contrat de pro de 1 an, renouvelable.

**Informations complémentaires**:
En bref:

- une rémunération versée sur 14 mois, ainsi qu'un intéressement aux résultats de l'organisme, réglé en mai,
- un temps de travail à temps plein et des jrtt, un horaire variable facilitant la conciliation vie privée/vie professionnelle,
- un restaurant d'entreprise, des JRTT, une mutuelle d'entreprise, un dispositif de prévoyance, des abonnements transport en commun remboursés à 75% ainsi qu'un forfait mobilité durable, les activités sociales et culturelles du CSE...

**Contact**:
Célia ADHUMEAU, responsable ressources humaines

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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