Gestionnaire de Paie

Au sein du service d’externalisation, le/la Gestionnaire de Paie prend en charge un portefeuille de clients multi-conventions et assure la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, dans le respect de la législation sociale et des délais impartis. Le poste est située à Eterville.

À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de:

- Gérer l’intégralité du processus de paie pour un portefeuille de clients (de l’entrée du salarié à sa sortie)
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Établir les bulletins de salaire et effectuer les contrôles de cohérence
- Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles)
- Gérer les formalités liées à l’administration du personnel (contrats, avenants, absences, congés, arrêts maladie, soldes de tout compte )
- Assurer une veille sociale et appliquer les évolutions légales et conventionnelles
- Conseiller et accompagner les clients sur les questions de paie et de législation sociale
- Participer à l’amélioration des procédures et outils du service

**Profil recherché**

**Formation**:

- Bac +2/3 minimum en paie, RH, comptabilité ou gestion (BTS CG, DUT GEA, Licence RH, Titre Gestionnaire de Paie )

**Expérience**:

- Expérience significative en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou environnement d’externalisation
- Gestion de portefeuilles clients multi-conventions appréciée

**COMPÉTENCES TECHNIQUES**
- Maîtrise des règles de paie, charges sociales et déclarations sociales
- Bonne connaissance du droit social et des conventions collectives
- Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie
- Capacité à gérer des volumes de paie et des échéances strictes

**COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES**
- Sens du service client et excellent relationnel
- Rigueur, fiabilité et organisation
- Capacité à travailler en autonomie tout en s’intégrant dans une équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité d’adaptation et gestion des priorités

**CONDITIONS ET AVANTAGES**
- Rémunération selon profil et expérience
- Environnement de travail dynamique et collaboratif
- Possibilités d’évolution et de formation continue

**Déroulement des entretiens**

Un premier entretien avec la Cheffe des ventes, suivi d’un second entretien avec la Responsable RH.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Lieu du poste : Télétravail hybride (14930 Éterville)