1313-05 Psychologue Du Travail

**Descriptif**

Intitulé du poste : Psychologue du travail
Code emploi : 1313-05
Fonction : Psychologue du travail à mi temps (0,5 ETP)
Affectation (direction, pôle, service, cellule) : Centre départemental de l'enfance
Rattachement hiérarchique : Directeur(trice) du centre départemental de l’enfance
Résidence administrative : Le Pradet
Cadre d’emploi : Psychologues hospitaliers
Grade plafond : Psychologue hors classe
Groupe de fonction
NBI (nb de points) : Indemnité de sujétion 13h au prorata (50%)
Missions du poste:
Le psychologue du travail procédera à l’analyse du travail, de l’individu dans son environnement professionnel et de l’interaction qui s’exerce entre les deux. Il sera à l’origine de conseils et accompagnement dans la démarche de prévention des risques psychosociaux.
Il s’agit pour ce professionnel de concourir à la protection de l’intégrité physique, psychologique et morale de chaque individu au travail, en améliorant l’efficacité du CDE d’un point de vue organisationnel et plus encore dans le cadre du projet de modernisation.
Son intervention se décline donc selon les 3 axes : individuel, collectif et institutionnel.

Activités:
1/ Activités principales
- analyse des impacts liés à la prise en charge d’enfants en difficultés - y compris avec manifestations de troubles du comportement des mineurs (violences, troubles à connotation sexuelle, agressivité des parents..)
- accompagnement à l’évolution des organisations de travail
- soutien psychologique/orientation des agents et des équipes (individuel, collectif)
- analyse, accompagnement et propositions dans le cadre de la gestion de conflits
- suivi des statistiques d’absentéisme et accidents du travail en proposant des actions adaptées dans son domaine, diffusion de bonnes pratiques en matière de prévention, QVT et gestion de l'absentéisme
- réalisation d’enquêtes et et divers travaux
- intégration aux travaux DUERP et démarche d’amélioration continue de l’établissement
- rédaction de bilans ponctuels et annuels

2/ Activités complémentaires:
La place du psychologue du travail:
Il assure une fonction tierce tout en « appartenant » à l’établissement, c’est à dire position de neutralité de la fonction mais aussi personne ressource dédiée uniquement à l’établissement auquel il appartient.
Il est un catalyseur interne du changement dans le respect des fonctions de chacun et des groupes.
Son appartenance à l’établissement favorise tout autant son implication dans les différentes strates organisationnelles et que sa réactivité grâce à une connaissance de proximité dédiée à l’établissement.
liens fonctionnels réguliers:
Equipe de direction du CDE, conseillers en prévention, assistants de prévention, service de santé au travail et DRH de la collectivité, responsable qualité du CDE
participations aux instances du CDE et en particulier au CHSCT, à la demande du chef d’établissement

Sujétions particulières liées au poste (horaires spécifiques, déplacements, astreintes.):
déplacements sur tous les sites du CDE, sur les sites du Conseil Départemental (Toulon)
Habilitations et EPI obligatoires : permis B

Pré- requis : Diplôme de psychologue du travail, Bac + 5 Master 2 en psychologie du travail ou psychologie sociale
Compétences requises:
Savoir (connaissances)
statut de la fonction publique, FPH si possible
connaissance du monde du travail FPH, du secteur social
connaissance du fonctionnement d’un établissement sanitaire ou social public
sociologie des organisations
connaissances théoriques en management
Savoir-faire (compétences techniques)
analyser, conseiller, orienter
argumenter et être force de propositions concrètes
accompagner le changement
organiser et animer des groupes
gestion de crise et gestion de la violence
rédiger et mettre en forme des notes, synthèses, études
connaissances bureautiques
Savoir-être (aptitudes personnelles)
éthique
discrétion et loyauté
disponibilité
prise de recul
patience

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