Juriste Contrat Et Distribution

**Description du poste**

Dans un contexte de forte croissance organique et d’acquisitions récentes en France, en Espagne et au Portugal, Ascentiel Groupe renforce son pôle Juridique & Conformité.

Nous recherchons un profil juridique hybride qui sera rattaché directement au Secrétaire Général : solide techniquement, orienté business et moteur dans les projets transverses.

Ce poste est stratégique : vous serez un acteur-clé de la structuration contractuelle, de la conformité réglementaire et du développement business, avec un périmètre international.

**Ce que vous ferez**

En tant que Juriste contrat et distribution, vos principales missions et responsabilités consisteront à:
**Sécuriser les contrats et structurer les partenariats**
- Rédiger, négocier et sécuriser les conventions avec partenaires de distribution, assureurs, réassureurs et prestataires
- Déployer des tableaux de bord contractuel et des clausiers
- Suivre la conformité des partenaires et prestataires via des outils de reporting

**Encadrer la distribution et garantir la conformité réglementaire**
- Piloter le dispositif DDA : conseil client, documentation, démarchage, protection des clients vulnérables
- Valider les parcours digitaux et les supports contractuels
- Animer le dispositif POG : revue de la politiques, mise en place des comités produit, suivi de la documentation
- Assurer un suivi de conformité des réseaux distributeurs notamment à travers EDI conformité.

**Coordonner les audits & conformité compagnies**
- Préparer, accompagner et communiquer efficacement avec les compagnies lors des audits partenaires
- Requalifier les observations, mettre en avant les forces du groupe tout en mesurant les risques
- Piloter les plans d’action, assurer le suivi des recommandations et maintenir la documentation

**Contribuer aux projets transverses et internationaux**
- Référent conformité pour notre filiale espagnole (exerçant aussi en LPS au Portugal et en France)
- Gérer des réclamations sensibles en appui au service dédié
- Piloter le portefeuille de 50 marques en lien avec le marketing
- Répondre aux questions transverses : droit des affaires, droit des assurances, distribution

Cette fiche de poste est évolutive afin d’accompagner la croissance et les projets de transformation du groupe.

**Vous êtes au bon endroit si vous avez**:

- Un Master 2 en droit des assurances, idéalement complété par une spécialisation en droit des affaires ou en conformité bancaire/assurance
- Une première expérience réussie, de préférence au sein d’un cabinet de courtage, d’une compagnie d’assurance, ou d’un cabinet d’avocats spécialisé en assurance ou conformité

**Et que vous possédez ces compétences clés**:
**Compétences techniques**:

- Droit des assurances (niveau expert) : maîtrise du cadre réglementaire français et européen (DDA, POG, LPS)
- Droit des affaires / contrats : capacité à sécuriser des accords avec des partenaires variés (distributeurs, réassureurs, prestataires)
- Rédaction et négociation contractuelle : en français et en anglais, avec une bonne capacité d’analyse des clauses sensibles
- Conformité réglementaire : suivi des dispositifs DDA, POG, protection des clients vulnérables, conformité des réseaux
- Pilotage d’audits réglementaires : gestion de la communication avec les compagnies, analyse des observations, plans d’action
- Anglais professionnel (écrit/oral)

**Compétences transverses**:

- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie et proactivité : capacité à s’approprier rapidement des sujets complexes et à proposer des solutions
- Capacité à travailler en environnement international et matriciel : gestion de projets multi-pays, coordination avec des filiales
- Excellentes compétences relationnelles
- Orientation business : compréhension des enjeux commerciaux derrière les contraintes juridiques
- Agilité intellectuelle : pour jongler entre droit des assurances, réglementation, fiscalité, business, et autres sujets transverses
- Capacité de synthèse et de vulgarisation
- Adaptabilité et appétence pour les environnements en forte croissance

**Ce que nous vous proposons**
- **Une rémunération attractive** : un package avec une rémunération fixe complétée par une prime annuelle, directement liée à vos performances individuelles et une prime de participation annuelle liée aux performances de l’entreprise.
- **Congés**: 12 jours de RTT en complément de vos 25 jours de congés payés
- **Télétravail**: jusqu’à 2 jours par semaine
- **Transport**: Prise en charge à 50 % des frais de transports en commun
- **Restauration**: Accès au restaurant d’entreprise avec une participation financière de l’employeur
- **Mutuelle et prévoyance**: Financées respectivement à 67 % et 81 % par l’employeur
- **Retraite**: Dispositif d’épargne retraite supplémentaire
- **CSE**: Des offres privilégiées (événements sportifs, cinéma, chèques-cadeaux,...)
- **Convivialité**: De nombreuses animations tout au long de l’année (massages, barbecues, soirées d’entrep