Référent Enfants Assistant Familiaux

Direction Secteur 1

Service Enfance du chablais

Type d'emploi Emploi permanent

Filière(s) Administrative ; Sociale

Catégorie(s) A

Cadre(s) d'emplois Assistants territoriaux socio-éducatifs ; Attachés territoriaux ; Conseillers territoriaux socio-éducatifs ; Educateurs territoriaux jeunes enfants

Date prévisionnelle d'embauche 01/10/2025

Résidence administrative THONON LES BAINS

Contact métier pour l'offre LAPORTE Claudine, Responsable technique, 04.50.81.89.04

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**Et si le prochain talent c’était vous ?**

**Contexte**:
Le référent enfant assistant familiaux est chargé de l'élaboration et de la conduite des projets d'action sociale concernant les familles dont un ou plusieurs enfants (ou jeunes majeurs) sont confiés au service et accueillis en famille d'accueil.

**Missions**:
Intégré dans un service d'accueil familial départemental pluridisciplinaire, le référent enfant assistant familiaux est chargé de la mise en œuvre du projet pour l'enfant des mineurs et jeunes majeurs confiés au service, en lien avec les assistants familiaux accueillant ces enfants:
Il est garant, dans ce cadre, des droits de l'enfant confié.
Le référent enfant est le garant des droits des familles dans leurs relations avec leur(s) enfant(s) pendant la durée des accueils.

En charge des missions suivantes:
**Contribue au suivi de l'enfant**
- Conduit le processus d'accueil de l'enfant chez l'assistant familial ;
- Participe à l'élaboration et au suivi du projet pour l'enfant ;
- Assure un accompagnement socio-éducatif auprès des enfants en articulation avec l'assistant familial ;
- S'assure, pour chaque enfant, que les moyens mis en oeuvre correspondent à ses besoins, à son intérêt et aux objectifs fixés ;
- Mobilise les compétences des parents et facilite leur participation ;
- Rencontre régulièrement l'enfant accueilli ;
- Prépare et accompagne les fins d'accueil.

**Garantit le maintien des liens parents-enfant dans l'intérêt de l'enfant**
- Favorise l'intégration de l'enfant dans sa famille d'accueil, dans le respect de son environnement social et familial ;
- Organise les liens parents-enfants et établit les calendriers de droit de visite et d'hébergement ;
- Veille au maintien des liens de l'enfant avec d'autres personnes que ses parents ;
- Elabore des propositions en concertation avec l'ensemble des acteurs concernés, en recherchant l'adhésion de la famille de l'enfant et en assurant son information ;
- Est chargé de la rédaction des rapports en cours de mesure et aux échéances. Il participe aux audiences.

**Accompagne l'assistant familial dans la prise en charge de l'enfant**
- Participe à l'élaboration du contrat d'accueil en lien avec l'assistant familial, dans le respect du projet pour l'enfant ;
- Informe, communique et partage avec l'assistant familial les éléments nécessaires à la compréhension de la situation ;
- Organise des bilans réguliers avec l'assistant familial.

**Tâches diverses**
- Développe dans son domaine de compétence le partenariat avec les institutions intervenant sur le champ de l'enfance ;
- Participe et contribue à des projets départementaux et territoriaux à la demande de l'encadrement et dans le cadre du schéma départemental de protection de l'Enfance.

Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.

**Profil recherché**:
Etre titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou d'éducateur de jeunes enfants.

Savoir et savoir-faire:

- Connaissance des dispositifs et des publics de la protection de l'enfance et en particulier des spécificités de l’Accueil Familial
- Dispositions à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Aptitude à la conduite d'entretiens individuels et familiaux

Savoir-être:

- Capacité d’écoute
- Aptitude à la coordination
- Intérêt du travail en équipe
- Sens de l’organisation
- Rigueur, disponibilité, adaptation
- Discrétion

**Avantages proposés par notre collectivité**:

- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comit