Responsable RH Et Administratif

**À propos de nous**: **Transporter avec passion et détermination**: c'est ce qu’accomplit tous les jours le groupe EB TRANS, créé en 1996 en tant que leader européen dans le transport et la logistique de matières sensibles. Ce que nous vous offrons pour une expérience passionnante: - Intégrer des équipes soudées, engagées dans un objectif de satisfaction client - Une ambiance conviviale au sein d’une filiale à taille humaine - La possibilité d’évoluer au sein d’un groupe présent en France et en Europe. Nous recherchons notre perle rare au poste de **Responsable RH et Administratif (H/F)**, poste basé à Quéven (56), au sein de notre filiale, **Les Citerniers Bretons**, spécialisé dans le transport de matières sensibles. L'esprit d’équipe et les nombreux avantages internes feront de vous un collaborateur ou une collaboratrice conquis(se). En nous rejoignant, vous ferez partie de nos talents de demain **Mission**: Le responsable RH et administratif (H/F) pilote les processus RH et facturation de la filiale dans le respect des procédures, de la réglementation et de la politique du groupe. Il fait partie du Comité de direction de la société. Vos missions seront: - Etablir un plan de recrutement, le plan de sourcing et piloter le recrutement des profils non cadres en coordination avec le service recrutement groupe - Animer les actions de visibilité/attractivité de la filiale (relations écoles,.) - Piloter le plan de développement des compétences et la réalisation des formations internes et externes de la filiale ainsi que les entretiens professionnels et individuels. - Planifier, préparer (ordres du jour, convocations, réponses aux questions ) et co-animer toutes les réunions avec les IRP : CSE, négociations collectives en relation avec le service RH groupe - Traiter tous les actes « simples » du droit du travail concernant l’ensemble des salariés de la filiale (contrat de travail, fin de période d’essai, fin et prolongation des arrêts de travail, courriers disciplinaires, sanctions mineures..) - Être le relais de l’information entre le manager et le service RH groupe concernant l’actualité sociale et être l’interlocuteur privilégié des salariés de la filiale sur les tous les sujets relatifs au RH. - Garantir de la mise en œuvre de la prépaie selon les processus paie groupe. - Suivre les indicateurs RH et être force de proposition quant à leurs éventuels écarts dans le cadre de l’amélioration continue - Piloter le processus de facturation de la filiale (factures clients & fournisseurs) - Vérifier la bonne mise à jour des tarifs dans le système d’informations de la filiale par les facturiers - Contrôler les heures déclarées par les conducteurs et les salariés (Heures supplémentaires, heures de nuit) **Profil**: De formation généraliste RH en Ressources humaines, vous êtes rompu(e) aux relations sociales et à la négociation. Vous maîtrisez idéalement tous les plans RH du pilotage d'une population donnée (administration du personnel, recrutement, formation, paie...). Vous aimez travailler en transversal et avec une équipe RH au siège. Vous possédez un goût prononcé pour le management et appréciez le "terrain". Proactif(ve), vous êtes également orienté résultat, humble, persuasif, rigoureux et d'un naturel positif et sociable. Vous êtes à l'aise avec les chiffres et connaissez idéalement les grands principes du commerce pour être à l'aise dans une mission de pilotage de la facturation. Vous avez impérativement une expérience RH de terrain sur un poste similaire. Poste basé à Quéven (56530) **Rémunération/Avantages et Conditions de travail**: - Contrat CDI - Statut Cadre - Rémunération entre 3.500 et 4.200 € brut/mois suivant l’expérience - Part Variable : 2.000 € brut/an - Ticket restaurant - Mutuelle / Prévoyance