Responsable Emploi Formation

**Description de l'entreprise**
Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. ITM Entreprises est la holding du Groupement Les Mousquetaires et à ce titre regroupe toutes les directions supports notamment la Finance, le Juridique, la Communication, les Ressources Humaines
**Description du poste**
Le département Compétences et Carrières/ Développement RH, assure la mise en œuvre de la politique RH en termes de recrutement, d’intégration des nouveaux collaborateurs, de mobilité, de formation et de développement des compétences individuelles et/ou collectives sur un périmètre de plus de 1000 collaborateurs.

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Votre mission au sein du Groupement des Mousquetaires ?_**

Vous coordonnez la mise en œuvre de la politique RH en termes de **recrutement** (intégration des nouveaux collaborateurs,) et de **formation** (développement des compétences individuelles et/ou collectives).

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En détail, de quoi parle-t-on ?_**

Vous pilotez auprès de l’équipe les actions de:
**Formation**:

- Planifier et coordonner le recueil des besoins de formations des cadres au forfait en adéquation avec l'évolution des métiers/carrières
- Construire le plan de développement des compétences
- Analyser les besoins de formations individuels et/ou collectifs
- Réaliser le reporting formations pour présentation notamment aux IRP
- Etablir le calendrier des actions de formation
- Sélectionner les prestataires de formations adéquats (négociations tarifaires )
- Procéder aux inscriptions, suivre les dossiers jusqu’à la clôture de l’action
- Gérer les effets de l’investissement en cherchant le meilleur financement (relations avec les OPCO, utilisation du CPF )
- Suivre le budget (vérifier et traiter la facturation des formations)
- Utiliser et accompagner l’évolution des outils adéquats (dématérialisation )

**Recrutement**:

- Accompagner les managers dans leur stratégie de recrutement de leurs cadres (plan de recrutement prévisionnel, budget, création de postes, départs )
- Déterminer le sourcing adéquat (cabinets de recrutement, agence d’intérim, recrutement direct)
- Réaliser les entretiens de recrutement
- Être en veille de l’évolution des techniques et des outils et les pratiques en matière de recrutement : jobboards, SmartRecruiter, CVThèques, tests de personnalité
- Développer/entretenir les relations et KPi de qualité avec les cabinets de recrutements, agences intérim et suivre le budget dédié
- Mettre en place un partenariat avec les écoles, les associations
- Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (session d’accueil, onboarding,)
- Contribuer au Comité Staffing en lien avec le Développement Talents

**Suivi administratif / Communication RH**:

- Être le « point d’entrée » des demandes des collaborateurs et managers.
- Marketing RH et Marque Employeur : Être ambassadeurs du Groupement auprès de nos contacts internes et externes et participer ainsi à une bonne compréhension des missions de la DRH SA.
- Suivre et valider les factures engagées pour le service et mettre à jour le tableau de suivi
- Créer et mettre à jour les organigrammes des entités du périmètre
- Réaliser les reporting adéquats

**Participation aux projets du pôle développement RH
**Qualifications**
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Et vous dans tout ça ?_**

Vous êtes issu(e) d’un BAC+5 type Master RH ? Vous avez une expérience significative de 5/7 ans sur du recrutement et de la formation ? Vous avez de l'expérience en management ? Vous êtes force de proposition, vous avez le sens de la confidentialité et êtes diplomate ? Alors c’est parti, l’aventure peut commencer
**Informations supplémentaires**
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Et les plus ?_**

Le poste est basé dans un cadre verdoyant au Parc de Tréville à Bondoufle (91), accessible en transports en commun (RER C) et via des Navettes internes depuis Paris.

Rémunération sur 13 mois.

Avantages : Prime d’intéressement, Prime vacances, RTT, salle de sport, Conciergerie, Restaurant d’entreprise, Télétravail possible.