Adjoint ou Adjointe Au Chef de Service Support Et Pilotage

La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile.

Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l’observatoire départemental de la protection de l’enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l’ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.

Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en œuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.

**Missions et activités**
La direction Enfance-familles pilote les missions de protection maternelle et infantile, de soutien à la parentalité, et de protection des enfants, en lien étroits avec l’ensemble des acteurs concourant à ses missions.

Dans le cadre des orientations politiques et du schéma départemental Enfance familles 2023-2028, le Département développe et adapte l’offre d’accompagnement, selon les besoins des enfants, des jeunes et des familles.

Le service support et pilotage est composé de 30 professionnel.les, et assure les missions suivantes:

- Animer l’observatoire départemental de la protection de l’enfance, la production,le contrôle et l’analyse des données de la politique publique.
- Préparer et suivre l’exécution du budget de la politique publique, en lien étroit avec l’ensemble des services.
- Réaliser la comptabilité, et les marchés liés à l’activité.
- Suivre différentes missions transversales de la direction, tels que le plan de continuité de l’activité, la cartographie des risques, le plan d’action limitant la production des gaz à effet de serre
- Assurer les missions de tutelle sur les services délégués en protection de l’enfance : autorisation, tarification, et contrôle.
- Piloter l’offre d’accueil et son développement, qu’il s’agisse des maisons d’enfants, villages d’enfants, lieux de vie ou de l’accueil familial.

Dans le cadre d’une répartition organisée avec le chef de service, l’adjoint.e pilote directement l’unité financement, l’unité accueil familial et lieux de vie et une partie du pôle développement et qualité de l’offre. Il.elle assure une continuité managériale avec le.la chef de service, et le.la supplée en son absence.

**Activités**:
En lien étroit avec le chef de service:

- encadrer les professionnel.les sous sa responsabilité.
- Suivre et coordonner les projets de développement de l’offre d’accueil familial, des lieux de vie et des établissements et services de protection de l’enfance.
- Garantir le respect des règles de tarification et superviser un dialogue de gestion structuré avec les services et établissements tarifés. Dans ce cadre, l’adjoint-e intervient en soutien des services de la Direction enfance familles.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets structurants de la direction (contrôle des activités et services, études et rapport d’enquête,).

En soutien auprès du chef de service:

- Participer et piloter différents projets relevant de la politique publique, pour adapter en continu les modalités d’accompagnement aux évolutions réglementaires et aux besoins des enfants et des familles.
- Participer et piloter différents projets ou missions relevant du lien avec les autres directions (ex : plan de continuité de l’activité, plan d’action limitant la production de gaz à effet de serre....)

**Compétences attendues**
- Connaissance des politiques sociales et médico-sociales, et maitrise des questions liées à la protection de l’enfance.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques médico-sociales.
- Maîtrise des outils de tarification et de planification
- Compétences en termes d'encadrement
- Compétences de conception, mise en œuvre, suivi et évaluation des projets
- Forte capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité de décision y compris en situation d’urgence
- Capacité à gérer des situations de risque
- Capacités d’expression écrite et orale
- Faire preuve d’un esprit constructif, positif et collaboratif.
- Faire preuve d’une grande rigueur dans l’exercice des missions.
- Savoir prendre des initiatives, dynamisme, disponibilité.

**Avantages sociaux**
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