Cadre Superieur de Sante

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE SUPERIEUR DE SANTE

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

LE POSTE
1. DENOMINATION DU POSTE

Grade : Cadre Supérieur de Santé

Fonction : Cadre Supérieur de Santé Assistant de pôle et Conseiller Technique en matière d'achat de produits hospitaliers

Affectation : 70% sur le Pôle des Activités Médicales Transversales et 30% sur la Direction des Services Economiques et Techniques, Pôle Management et Gestion des Ressources

2. MISSIONS DU CADRE SUPERIEUR DE SANTE

2.1. Missions principales

Le Cadre Supérieur de Santé, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle, à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines et matérielles et en lien avec l'assistant de gestion, dans les domaines des ressources financières.

Sous l'autorité et par délégation du Coordonnateur Général des Soins, le Cadre Supérieur de Santé Assistant du pôle coordonne l'organisation et la mise en uvre des activités de soins dans les unités dont il a la charge.
Il participe à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité.
Il assure l'animation, l'encadrement et la gestion des équipes dont il a la charge dans un souci d'efficience constante au service du patient ou du résident.
Il participe activement à la mise en uvre du projet d'établissement ainsi que de ses évolutions et en particulier du projet de soins.
Il travaille en lien étroit et constant avec les cadres supérieurs de santé des autres pôles et les cadres supérieurs de santé en mission transversale ainsi qu'avec l'assistant de gestion de pôle et les autres cadres administratifs et techniques.
Il est garant du respect de la qualité de la prise en charge du patient et du résident.
Il veille à maintenir des liens de qualité avec les différents partenaires
Il est chargé du suivi des conventions du pôle.
3. MISSIONS DU CADRE SUPERIEUR DE SANTE CONSEILLER TECHNIQUE DSET

Le Cadre Supérieur de Santé est chargé d'assurer l'interface entre les unités de soins et la DSET. Il travaille en collaboration avec:
Les différents responsables de la DSET (économique, technique, logistique et cuisine centrale)

Les Cadres Supérieurs des pôles,
Les Cadres de Santé pour définir les besoins,
Le Service d'Hygiène Hospitalière, pour une meilleure adéquation du choix du matériel et des protocoles établis,
Le référent biomédical et matériovigilance.
Il peut être amené à représenter la Direction des Services Economiques et Techniques dans des groupes de travail (Plan Blanc, Plan Bleu, COPIL Violence, Comité culturel) ou des Instances, et contribue à la mise en uvre des objectifs de l'établissement.

4. ACTIVITES DU POSTE DU CADRE SUPERIEUR DE SANTE

4.1 Participation à l'organisation générale des soins
- Sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins, il participe à l'élaboration, la mise en uvre et le suivi du projet de soins infirmiers de rééducation et médicotechnique. Il anime, selon son domaine de compétence, des axes du projet de soins et rend compte de son travail au coordonnateur général des soins. Il veille, lors de l'élaboration et du suivi du projet de pôle et des organisations qui en découlent, au respect de la politique des soins de l'établissement et des valeurs qui la sous-tendent.
- Il enrichit le rapport d'activité de la direction des soins dans les domaines relevant du pôle d'affectation.
- Il est membre de l'équipe de la direction des soins, il participe aux réunions hebdomadaires de travail et mène, à la demande du Directeur des soins ou du directeur tout travail d'étude, de recherche et d'organisation dans son champ de compétence.

4.2 Participation à la mise en uvre et au suivi du contrat de pôle

En liaison avec le médecin chef du pôle, l'assistant de gestion et les autres corps d'encadrement concernés, il participe, dans le respect du projet d'établissement, à la mise en uvre et au suivi du contrat de pôle et à la définition des organisations qui en découlent.

A ce titre, il est garant:

- De l'évolution des différents secteurs d'activité constituant le pôle
- Du suivi et de la mise à jour des fiches projets en lien avec la contractualisation interne/Projet d'Etablissement
- Du projet de pôle
- De la bonne utilisation des ressources et du respect des équilibres budgétaires, il fait annuellement des propositions d'efficience
- Du suivi et de l'analyse des indicateurs inscrits au contrat,
- De l'affectation et du suivi des crédits d'intéressement.

Il prend part à l'évaluation et la détermination de l'enveloppe annuelle d'investissement et d'exploitation pour la bonne réalisation des objectifs assignés par contrat au pôle et participe aux choix en matière d'investissement, de restructurations et de travaux.

Le cadr