Lead Test

? Quel sera votre poste ? ?Lead Test H/F
**?Lieu**: Niort
**? Télétravail**: 2 jours de TT par semaine
**? Contexte client**:
Le domaine Fonction Support comporte la gestion des applicatifs de la brique Gestion des identités. Dans ce cadre, notre client souhaite externaliser une partie des actions techniques de Build autour de cette brique du SI (analyse, suivi, pilotage, mise en ?uvre).
**Vous aurez pour missions de**:
Assurer la coordination et la supervision des activités de test pour garantir la qualité des livrables.
Définir et mettre en ?uvre des stratégies de test, des plans de test et des cas de test en collaboration avec les parties prenantes.
Encadrer et former l?équipe de testeurs pour garantir la cohérence et l?efficacité des tests.
Analyser les résultats des tests, identifier les défauts et proposer des solutions pour les corriger.
Collaborer avec les équipes de développement, de support et de gestion de projet pour assurer la conformité des tests aux exigences métier et techniques.
Rédiger des rapports de test détaillés et présenter les résultats aux parties prenantes.
?Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne?
De formation supérieure en informatique (BAC+5), vous justifiez d?une expérience significative de 5 ans minimum dans la gestion et la coordination des activités de test.
Doté(e) d?une excellente culture technique et d?une aisance relationnelle, votre goût du travail en équipe allié à un sens certain de la pédagogie, vous permettent de vous adapter à ses différents interlocuteurs.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour travailler avec méthode et faites preuve d?une aisance écrite et orale. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse qui vous permettent de structurer les informations et d?élaborer des supports et rendre compte de votre travail.
**Compétences techniques nécessaires**:
Connaissances approfondies en gestion de projets de test et en méthodologies de test (ISTQB, TMap, etc.).
Expérience dans la définition et la mise en ?uvre de stratégies de test, plans de test et cas de test.
Maîtrise des outils de gestion de tests (JIRA, TestRail, etc.) et des outils d?automatisation de tests (Selenium, JMeter, etc.).
Compétences en analyse des résultats de tests et en identification des défauts.
Capacité à rédiger des rapports de test détaillés et à présenter les résultats aux parties prenantes.
Connaissance des normes et bonnes pratiques en matière de qualité logicielle.
Capacité à encadrer et former une équipe de testeurs.
Bonnes compétences en communication (écrite et orale).
Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité.
? Le process de recrutement avec la team RH ?
**Étape 1**: Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
**Étape 2**: Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires
**Étape 3**: Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.
**Étape 4**: Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. ?
?La vie chez SYD?
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
**Les évènements**: Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
**La fondation SYD**: Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
**La transparence**: Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés