Cdd - HRbp (H/F)

**Description de l'entreprise**
Nous sommes SGS - le leader mondial du testing, de l’inspection et de la certification.

Nous sommes reconnus comme la référence mondiale en matière de durabilité, de qualité et d’intégrité.

Nous employons plus de 99 600 collaborateurs et exploitons un réseau de 2 600 bureaux et laboratoires, mobilisés pour permettre un monde meilleur, plus sûr et plus interconnecté.

Et si nous allions encore plus loin avec vous ?
**Description du poste**
Sous la responsabilité hiérarchique du DRH Groupe France, nous vous confions la gestion de plusieurs entités du groupe dans un contexte multisite et multisectoriel. Votre rôle est de déployer et d’animer la stratégie RH du groupe sur votre périmètre. Vous ferez partie de l'équipe de direction RH France et êtes en interaction avec les 6 autres HRBP du groupe

En tant que Business Partner, vous apportez votre expertise technique au service de nos Directeurs et managers de Pôles. Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes équipes de la DRH (Service Juridique, Paie, Administration du personnel, Recrutement, Formation, SIRH) pour développer le potentiel humain de l’entreprise.
Nos enjeux deviennent vos défis : accompagner la croissance du business, mener une politique RH harmonisée, orientée vers l’innovation, la transformation culturelle et la digitalisation.

Doté-e d’une expertise généraliste de la fonction RH, vous intervenez notamment sur les sujets suivants, dans le respect du cadre règlementaire:

- **Conseil stratégique et accompagnement des managers **:gestion des équipes, traduire les objectifs commerciaux en stratégie RH
- **La gestion prévisionnelle des compétences et des carrières** (évaluation des postes/collaborateurs, gestion des ressources, formation, mobilité et fidélisation)
- **La gestion des CSE** : Animation des instances représentatives du personnel, préparation des réunions, mise en place et suivi des consultations légales et des accords d'entreprise
- **Le climat social** : Veille à l'instauration et au maintien d’un environnement de travail serein, anticipation et gestion des tensions sociales, mise en œuvre de plans d'action visant à améliorer la satisfaction des collaborateurs et la cohésion d'équipe
- **Les procédures individuelles** : Gestion des dossiers disciplinaires, ruptures de contrats, litiges individuels et accompagnement des managers dans les procédures RH liées à ces enjeux
- **La mise en œuvre des outils et procédures Corporate**, ainsi que des Codes internes (intégrité, sécurité )

**Qualifications**
Professionnel du Droit social, vous possédez une expérience de 5 ans minimum acquise idéalement dans les Services et dans un environnement international.

Vous possédez une excellente maîtrise des outils RH, des méthodes de gestion des talents, et des processus de transformation.

Vous avez une forte capacité d’analyse, de prise de décision et d’influence dans un contexte changeant.

Vous avez une bonne vision et compréhension des enjeux de business et vous savez créer des relations de confiance avec les managers et les collaborateurs.

Vous êtes un-e véritable partenaire stratégique, capable de proposer des solutions créatives et d’accompagner le changement.

Pragmatique, vous êtes à l’écoute, proche du terrain, impliqué-e dans la mise en œuvre opérationnelle de plans d’actions

Communicant-e, vous possédez des compétences en négociation, votre sens fédérateur et votre positivisme sont reconnus

Idéalement, vous avez un bon niveau d’anglais

Des déplacements nationaux réguliers sont à prévoir.

L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
**Informations supplémentaires