Superviseur (F/H)

Bac +3 justifiant d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans le secteur.
- Capacité à travailler de manière autonome, avec une vision globale des enjeux techniques et humains.
- Esprit d'analyse, anticipation des problèmes, force de proposition

**Compétences requises**:

- Formation technique supérieure en maintenance biomédicale ou ingénierie dans un domaine connexe (électromécanique, instrumentation, automatisme...).
- Expérience significative en gestion de maintenance dans un environnement réglementé (santé, biomédical, hospitalier).
- Capacité à piloter une équipe technique, gérer les priorités et organiser les flux de travail.
- Connaissances techniques solides sur les équipements de VNI, perfusion, nutrition, etc.
- Maîtrise des outils de GMAO, ERP, logiciels de gestion de stock et de suivi SAV.
- Autonomie, rigueur, réactivité, sens du service et esprit d'équipe.
- Bonnes capacités de communication écrite et orale pour échanges réguliers avec les antennes, fournisseurs et équipe.

Nous sommes une équipe engagée dans l'accompagnement des patients à domicile, avec la conviction que soins techniques et relation humaine vont de pair. Notre objectif : assurer une prise en charge de qualité, personnalisée et respectueuse du rythme de chacun.

AGIR à dom prestataire de santé à domicile, est expert depuis 50 ans dans la prise en charge à domicile des patients atteints de maladies chroniques.

« Des Hommes au service d'autres Hommes » : Telle a toujours été la philosophie des équipes AGIR à dom et le fil rouge qui les guide au quotidien. En parfaite cohérence avec sa raison d'être, et pour aller encore plus loin dans ses engagements, AGIR à dom franchit en 2022 une nouvelle étape en devenant une société à mission.

Engagé dans une politique de diversité, nous favorisons l'inclusion et veillons à l'égalité des chances de tous.

**Gestion et coordination d'équipe**:

- Encadrement direct de 6 techniciens biomédicaux et 2 agents en désinfection.
- Répartition de la charge de travail selon les priorités, les compétences et la charge de chaque atelier.
- Soutien opérationnel sur le terrain : interventions techniques et réparations en fonction des besoins.
- Suivi des performances individuelles, accompagnement et montée en compétences de l'équipe.

Service après-vente (SAV):

- Suivi rigoureux des devis, relances en cas d'absence de réponse, saisie dans les outils d'achats.
- Coordination avec les services achats en cas de blocages ou validations nécessaires.
- Création et gestion des RMA auprès des fabricants.
- Emballage, envoi et suivi des dispositifs défectueux.

**Suivi et gestion des demandes internes**:

- Traitement des demandes d'équipements via le logiciel de gestion interne.
- Analyse des priorités selon l'urgence médicale, la disponibilité et la criticité des dispositifs.
- Planification des interventions et suivi des tâches de l'équipe en lien avec les services logistiques.

**Gestion des stocks et approvisionnement**:

- Suivi du stock de pièces détachées : seuils minimums, réapprovisionnements, suivi des consommations.
- Anticipation des besoins en fonction des historiques de maintenance et des données de consommation.
- Suivi du stock confié à nos partenaires sous-traitants (ex : APF), en termes de pièces et d'équipements en cours de traitement.

**Formation et transfert de compétences**:

- Formation continue de l'équipe technique sur les dispositifs VNI (ventilation non invasive), perfusion, nutrition, etc.

**Maintenance et dépannages**:

- Réalisation des réparations en interne selon la nature des pannes ou anomalies signalées.
- Gestion du contrôle des dispositifs entre deux patients, en garantissant leur bon fonctionnement et leur traçabilité.
- Supervision de la conformité et du bon état des dispositifs mis à disposition des patients.

**Support technique multi-sites**:

- Support permanent aux antennes régionales : résolution de problèmes techniques, conseils, coordination avec les fabricants.
- Coordination du travail des sous-traitants et gestion des flux logistiques associés.

Type de contrat : CDD du 01/10/2025 au 19/05/2026

Amplitude horaire : 35H du lundi au vendredi

Lieu du poste : Rattaché(e) à l'agence de Meylan (38)

Rémunération sur 12 mois : 2400 euros bruts mensuels

Autres avantages:
Carte restaurant : 10 euros (part salariale à 4.11 euros et part patronale à 5.88 euros)

Mutuelle (62% pris en charge par l'employeur)

Prime d'intéressement et de participation dès 3 mois d'ancienneté

Accès au Comité Social et Économique

Notre processus de recrutement