Cadre Supérieur de Santé

**Description entreprise**:
L'Hôpital Saint Jacques de Dieuze est un établissement public de santé en direction commune avec le CHRU de Nancy et membre du Groupement Hospitalier Hôpitaux Sud Lorraine. Notre établissement dispose d'une offre de soins sanitaire et médico-sociale répartie en trois pôles d’activités:

- **Pôle sanitaire** : En tant qu’hôpital de proximité, l'hôpital de Dieuze dispose d'un service de Médecine, d'un service de Soins Médicaux et de Réadaptation, de lits labellisés Soins Palliatifs, d'une activité de

télémédecine et téléexpertise.
- **Pôle gériatrique** : Proche des besoins de la population du territoire, les Etablissements Hospitaliers de Dieuze intègrent une filière gériatrique médico-sociale avec les établissements et services dédiés à la personne âgée en perte d'autonomie.
- **Pôle enfant** : Articulé autour de l'Institut Médico-Educatif (IME) « Émile Friant » et du Service d'Education Spécialisée et de Soins A Domicile (SESSAD) « Les Allérions », ce pôle accompagne les enfants porteurs de déficience intellectuelle et dispose d’une compétence TSA labellisée. L'établissement s'inscrit dans une démarche de parcours grâce à des dispositifs d'accompagnement spécifiques.

Cet établissement bien ancré sur son territoire:

- Apporte un appui aux professionnels du premier recours impliqués pour répondre aux besoins de soins de la population
- Favorise la prise en charge des personnes en situation de vulnérabilité et leur maintien au domicile
- Contribue à la permanence des soins et à la continuité des prises en charge
- Participe à la prévention et à la mise en place d'actions de promotion de la santé

**Description du poste**:
**MISSIONS**

En lien avec le Directeur des Soins:

- Assurer l’animation des équipes de soins et éducatives, la coordination des moyens des services associés en veillant à l’efficacité, à la cohésion d’équipes et à la qualité des prestations.
- Manager les organisations des soins et éducatives au sein des 3 pôles de l’établissement.
- Manager l’équipe d’encadrement de proximité.
- Assurer la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle de l’activité au sein des 3 pôles, de la gestion des lits et des places, en veillant à l’optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements).

En lien avec le Directeur Délégué:

- Contribuer à la gestion médico-économique des différentes structures.
- Assurer l’interface entre les médecins, les cadres de santé et cadres socio - éducatifs, les soignants, les patients/résidents/enfants, les familles, le personnel de l’administration, le personnel de direction et le personnel de la logistique, dans un objectif de cohérence des organisations.
- Assurer la mise en œuvre de la politique de soins et éducative prise à différents échelons stratégiques : projet d’établissement, projet médical, projet de soins.
- Mettre en œuvre la politique d’amélioration de la qualité, de sécurité des soins et de prévention des risques.

**DESCRIPTION DES ACTIVITES ET DES TÂCHES**

**Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting**
- Planifier, organiser et coordonner les activités de soins et éducatives afin d’en assurer la continuité et la qualité
- Analyser et adapter l’affectation des professionnels non médicaux en adéquation avec les activités du secteur en recherchant la mutualisation et l’efficience
- Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement
- Participer à l’élaboration du plan annuel d’investissement des équipements médicaux et hôteliers
- Ajuster et argumenter si nécessaire les demandes et stocks en consommables et matériel.

**Coordination et suivi de la prise en charge de prestations**
- Contribuer au choix des équipements
- Contribuer au suivi des travaux
- Participer aux études médico-économiques

**Encadrement de proximité des équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le responsable RH**
- Encadrer et animer l’équipe d’encadrement de proximité
- Veiller à l’intégration et au tutorat des cadres de santé, des cadres socio - éducatifs et des cadres apprenants nouvellement recrutés
- Evaluer les compétences des cadres et mesurer l’atteinte des objectifs fixés annuellement
- Identifier leurs besoins en formation
- Réaliser des entretiens de recrutement des paramédicaux et éducatifs

**Elaboration et mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité**
- Participer à la conduite de projets sanitaires, médico-sociaux, architecturaux
- Elaborer et présenter aux instances les projets de réorganisation après validation par le directeur délégué

**Gestion de la qualité et des risques en lien avec la responsable qualité**
- Participer à la réalisation de la démarche qualité
- Conduire des audits en vue d’améliorer les pratiques de soins
- Préparer et Participer aux visites d’autorisation, de certification et d’évaluation interne et externe
- Coordonner et assurer le suivi des actions du plan qualité
- Participer au suivi et analyse des E