Responsable Ressources Humaines

**Notre Histoire, Votre Avenir chez Guillet** Enracinée dans l'histoire industrielle de l'Alsace depuis sa création en 1970 par Gilles Guillet, notre entreprise a évolué au fil des décennies pour devenir un acteur majeur du métal. Les années 90 ont marqué une étape cruciale, propulsant Guillet vers le statut de PME avec plus de 50 collaborateurs, transformant ainsi notre approche de l'artisanat vers une dimension d'artisanat industriel. Fière de ses origines alsaciennes, la société Guillet incarne l'excellence dans la transformation de l'Acier, de l'Inox et de l'Aluminium. Nous ne sommes pas simplement des spécialistes, mais des généralistes capables de répondre à une vaste gamme de besoins, grâce à l'intégration de tous les métiers liés à la transformation du métal et à nos moyens industriels de pointe. "Notre décision d'être autonomes dans la production est une promesse à nos clients : davantage de performance et de réactivité. Nous ne nous contentons pas de répondre aux demandes, nous anticipons et surpassons les attentes." Nos 10 000 m² d'espace de production sont le théâtre de l'innovation et de l'efficacité. Cependant, au cœur de cette réussite, ce sont nos 120 collaborateurs qui font la différence. Leur passion, leur dévouement et leur expertise sont les piliers de notre croissance constante. Chez Guillet, nous considérons chaque défi comme une opportunité d'aller au-delà des limites. Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines qui partage notre vision d'une équipe unie, prête à relever tous les défis. Vous serez un acteur clé dans notre histoire en constante évolution, contribuant à la croissance d'une entreprise qui excelle dans l'art de transformer le métal. Rejoignez-nous, et ensemble, continuons à forger un avenir brillant et prospère au sein de la famille Guillet. **Missions et objectifs** En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez responsable des missions suivantes: > Gestion de l'aspect HSE de l'entreprise. > Politique de recrutement et gestion administrative des embauches. > Gestion des intérimaires et des contrats. > Aspects légaux et disciplinaires. > Politique RH, entretiens, gestion des emplois et compétences > Être le binôme pour la gestion des paies pendant les congés **Présentation du contexte** En tant que PME, nous avons su conserver une agilité qui nous permet d'opérer dans un environnement agile, couplé à notre expertise métallurgique, pour faire de Guillet un acteur réactif et performant sur le marché. Aujourd'hui, nous sommes à un carrefour passionnant de notre histoire, en transition d'un modèle artisanal à une approche plus industrielle. Cette transformation, tout en restant à échelle humaine, nécessite une conduite du changement et la mise en place de processus adaptés à notre envergure actuelle. C'est dans cette dynamique que nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines qui comprend et valorise la spécificité d'une PME comme la nôtre. Cette création intervient en remplacement d’un temps partiel, pour travailler aux côtés d’une une gestionnaire RH et paie (Silae). La gestionnaire RH conservera la majorité des responsabilités liées aux paies, et nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour compléter et renforcer l'équipe. Au sein de notre entreprise, nous avons la chance de compter sur des collaborateurs dévoués qui sont devenus de véritables piliers. Ce RRH aura pour rôle d’assurer une gestion administrative efficace en binôme avec la gestionnaire RH, tout en jouant un rôle clé dans la résolution des enjeux liés à la santé, la sécurité et l'environnement. Votre implication quotidienne contribuera directement à créer un environnement de travail sûr, sain et propice à l'épanouissement de nos équipes. Si vous êtes animé(e) par les Ressources Humaines, prêt(e) à relever des défis HSE et à contribuer à l'harmonie de notre environnement de travail, nous vous invitons à rejoindre Guillet. Ensemble, façonnons notre avenir en plaçant les ressources humaines et les préoccupations HSE au cœur de nos préoccupations. **Formation**: Diplôme ou expérience en Ressources Humaines, HSE, gestion de la paie, ou formation juridique **Compétences techniques**: > Connaissance approfondie des aspects HSE. > Expérience avérée en gestion des contrats et des paies. > Maîtrise des lois du travail et des procédures disciplinaires. **Compétences relationnelles**: > Excellentes compétences en communication. > Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement. **Savoir-faire**: > Aptitude à gérer des situations délicates et disciplinaires. > Compétences avérées en recrutement. **Savoir-être**: > Rigueur et sens de l'éthique. > Capacité à évaluer la résistance au changement. > Formation et intégration envisagée **Tuteur potentiel**: DRH en temps partagé, qui laissera en