Chargé de Recrutement Sénior ++

**À propos de nous**:
**Recruteur Sénior H/F - Chasseur de talents et bâtisseur de liens durables**
- Basé à Vitrolles_

Vous ne cherchez pas. Vous **trouvez**.

Mieux encore : vous **attirez**.

Nous recrutons **un(e) Recruteur(se) Sénior ++** pour rejoindre une entreprise qui ne fait rien comme les autres. Portée par un dirigeant visionnaire, elle se développe rapidement et place l’humain au cœur de sa stratégie.

L’objectif ? Constituer des équipes solides, motivées et engagées pour soutenir un projet ambitieux.

Une fois, la perle rare dénichée, vous l'accompagnez dans son intégration Véritable mentor, vous avez une vraie appétence pour l'accompagnement de vos poulains vers la réussite

**Mission**:
**Votre mission**:
Identifier, séduire, recruter les bons profilset faire en sorte qu’ils restent.

Vous êtes le lien entre la promesse d’un job et la réalité d’une expérience collaborateur réussie.

**Concrètement, vous allez**:

- Sourcer les meilleurs profils, là où les autres ne regardent pas
- Gérer l’ensemble du process de recrutement, de la chasse à l’onboarding
- Être garant(e) de la qualité des intégrations : suivi, accompagnement, feedback
- Devenir un relais de la marque employeur auprès des nouvelles recrues
- Travailler en lien étroit avec les managers opérationnels pour ajuster les profils aux enjeux du terrain

**Ce qu’on attend de vous**:

- Une vraie expertise en sourcing, sur des métiers pénuriques ou techniques
- Une capacité à lire entre les lignes d’un CV et capter le potentiel
- Un sens du relationnel affûté : écoute, accompagnement, proximité
- Une volonté d’inscrire chaque recrutement dans la durée, pas juste de pourvoir des postes

**Ce qu’on vous propose**:
Une entreprise qui avance vite, très vite. Des projets à fort impact.

Poste en CDI statut Cadre

Salaire selon profil 45 à 65 k

Pas de télétravail pour plus d'Humain

**Profil**:
**Expérience & expertise**:

- Vous avez au minimum **5 à 10 ans d’expérience** en recrutement, avec une forte dominante **sourcing** : vous êtes un chasseur avant tout, aguerri aux métiers techniques, pénuriques ou en tension.
- Vous avez travaillé en **entreprise**, en **cabinet**, ou en **RPO** (ou les trois), et avez développé une méthode éprouvée pour identifier les bons profils**même quand ils ne cherchent pas**.
- Vous maîtrisez les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, booléens, réseaux spécialisés,), mais vous savez aussi **sortir des sentiers battus** pour aller là où les bons profils se trouvent vraiment.
- Vous êtes à l’aise pour recruter aussi bien des commerciaux que des techniciens, des cadres ou des fonctions support.

**Compétences comportementales**:

- **
Charismatique, crédible, rassurant(e)** : vous savez donner envie, créer du lien, incarner les valeurs de l’entreprise.
- ** Curieux(se), persévérant(e), autonome** : vous ne vous contentez jamais d’une première impression. Vous creusez, relancez, construisez un vivier.
- ** Culture du résultat et de l’engagement** : vous êtes obsédé(e) par le bon matching, et vous assumez la responsabilité de la réussite du recrutement jusqu’à l’intégration.
- ** Haute exigence relationnelle** : vous êtes convaincu(e) que la promesse employeur ne s’arrête pas à la signature du contrat. Vous accompagnez les recrues dans leur parcours d’intégration, et vous êtes attentif(ve) à leur engagement à moyen/long terme.

**Soft skills clés**:

- Sens de l’écoute et de l’analyse
- Proactivité et force de proposition
- Diplomatie, mais fermeté quand il le faut
- Goût du challenge, esprit entrepreneurial

**Appétences supplémentaires bienvenues**:

- Intérêt pour les sujets de **marque employeur** ou de **communication RH**:

- Connaissance des environnements **en structuration** ou en **forte croissance