Responsable RH Generaliste

**AD ARBOREM **recrute pour son client **SANDVIK COROMANT FRANCE**

**Sandvik Coromant** est à la pointe en termes de fabrication d'outils, de solutions d'usinage et de savoir, permettant de créer les standards industriels et de stimuler les innovations demandées par l'industrie de la métallurgie aujourd'hui et au cours de la prochaine ère industrielle.
Supports de formation, investissements importants en R&D et forts partenariats avec les clients assurent le développement de technologies d'usinage permettant de modifier, façonner et stimuler l'avenir de l'industrie manufacturière

Sandvik Coromant est une entreprise mondiale de 7600 employés, représentée dans 150 pays avec leur propre personnel de vente et des spécialistes dans 60 pays.

**SANDVIK COROMANT FRANCE** est l'un des marchés SANDVIK Coromant dans la zone de vente de l'Europe du Sud, avec environ 90 employés affectés en France.

**Dans le cadre du développement de l'activité, SANDVIK COROMANT FRANCE** recherche un(e) HR BUSINESS PARTNER F/H**

**Poste en CDD 6/9 mois - CDI possible à l’issue de la mission - basé à Orléans (45)**

Au sein des Ressources Humaines, nous nous efforçons de développer le plein potentiel des collaborateurs et de permettre à chacun de disposer des meilleures compétences pour chaque poste de l'organisation. En prenant soin de notre personnel, de notre culture et de notre façon de travailler, nous encourageons nos atouts les plus précieux - nos Salariés, ce qui nous a permis d'atteindre la position que nous occupons aujourd'hui et qui continue à ouvrir les portes de nos succès futurs.

Vous vous engagerez dans notre vision pour façonner l'avenir ensemble, contribuer à la croissance des ventes, conduire une méthode de travail allégée, efficace et digitalisée et construire un esprit d'équipe transparent, motivé et passionné.

**Votre mission**

Vous soutenez les activités stratégiques et de gestion du changement et contribuez à la définition de la stratégie locale en matière de RH afin de soutenir la stratégie et la croissance de l'entreprise.
Vous aidez les managers à mener à bien les initiatives de gestion du changement en leur offrant votre expertise et vos outils.

**Partie intégrante de l'équipe de Direction de Sandvik Coromant France, vos missions sont les suivantes**:

- Prendre en charge la politique de recrutement de l’entité
- Préparer les entrées des nouveaux collaborateurs : préparation des dossiers d'arrivées, DUE, rédaction des contrats de travail, visites médicales
- Mettre en œuvre le parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux Ambassadeurs
- Participer au déploiement du plan de formation en assurant notamment la logistique et le suivi administratif
- Gérer le plan de formation des collaborateurs en lien avec les managers opérationnels (recueil des besoins)
- Assurer l’élaboration, la gestion, l’harmonisation de la politique de rémunération, des avantages sociaux
- Maintenir un bon climat social à travers un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
- Assurer le bon fonctionnement des instances de représentation du personnel.
- Accompagner les opérationnels dans la gestion des talents, les plans de développement et de succession
- Accompagner les salariés dans leurs demandes quotidiennes
- Construire « l’agenda RH » en lien avec la stratégie Sandvik (« Great Place To Work, Excellence opérationnelle»)
- Gérer l’ensemble des process RH via le SIRH (Workday)

**Votre profil**
- Formation : Bac+5 universitaire ou école de commerce avec majeure RH
- Vous bénéficiez d’une première expérience significative sur une fonction similaire
- Vous avez - idéalement - géré une « population » siège et vente/commerce
- Anglais opérationnel

**Compétences clés**
- Vision business et compréhension des enjeux, de l’activité
- Capacité à fonctionner dans un environnement matriciel, complexe et international
- Capacité d’écoute et de conseil
- Sens de l’analyse
- Orientation solutions
- Compétences informatiques
- Négociation