Talent Acquisition Partner

**Who we are**

Less is more: l’ADN de Pictarine est très marqué UX, tests et data afin d’offrir l’expérience la plus simple possible à ses clients et les aider au mieux dans leur quotidien.

Pictarine, c’est aussi de nouveaux produits lancés chaque mois pour ne jamais se reposer sur ses acquis et maintenir un état d’esprit d’innovation constant.

**Description du poste**:
**Mission and challenges**

Chez Pictarine, on imprime vos plus belles photos depuis votre téléphonemais pour ça, il faut des équipes compétentes, engagées, et prêtes à faire bouger les lignes.

Pour accompagner notre croissance, l’équipe People s’étoffe Aujourd’hui, nous sommes 7, répartis en 3 pôles:

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- Admin : ils assurent le pilotage administratif, la vie des bureaux, les outils RH et la structuration des process
- Development : leur mission est de faire grandir les talents et booster leur épanouissement pro

Mais tu ne seras pas seul : tu collabores main dans la main avec les managers, tu suis les performances, tu fais rayonner la marque employeurbref, tu joues un rôle clé dans notre croissance.

**Tes missions au quotidien**

1. Recruter les bons profils

Tu pilotes les recrutements de A à Z dont tu es responsable, avec méthode et créativité.
- Suivre les recrutements en cours, en assurant un bon niveau de vélocité (on avance vite, mais bien)
- Accompagner les managers tout au long du process : cadrage, feedback, priorisation, challenge des attentes
- Sourcer activement les bons profils tech & business : LinkedIn, GitHub, Slack, communautés, recommandations...
- Imaginer des approches originales (non, on n’envoie pas juste un message LinkedIn “dispo pour échanger ?”)
- Rédiger et diffuser des annonces au ton clair, engageant et 100% Pictarine
- Présenter les meilleurs profils aux managers, avec un vrai regard d’expert

✨ 2. Faire rayonner notre culture
- Participer à la stratégie éditoriale marque employeur (ligne édito, idées de posts, storytelling, etc.)
- Proposer des idées de formats, témoignages, campagnes

Enfin tu participeras également aux sujets transverses à l'équipe.

**Profil recherché**:
**About you**
- Tu as minimum 2 ans d’expérience dans le recrutement de profil tech et une expertise pour dénicher les meilleurs talents
- Tu gères un vivier à travers sa construction et son animation
- Tu as une appétence pour les recrutements de profils tech
- Tu es un excellent.e communiquant.e et doté.e d’une aisance relationnelle
- Tu es reconnu.e pour ta force de proposition et de persuasion et tu es animé.e par le challenge
- Tu maîtrises les outils informatiques
- Curieux.se et ouvert.e d’esprit, tu aimes travailler dans un esprit start-up
- Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel
- Des perspectives d’évolution rapides
- Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri
- Un apprentissage permanent : conférence, meet-up, Pictarine Academy, cours d’anglais.
- Des events tous les mois : massage, pilates, TGIF, team building.
- Un environnement de travail flexible.
- Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, mutuelle& prévoyance 100% prise en charge, intéressement. Des petits + : Développement de photos gratuit, subvention sport, 3 jours “entraide familiale”, jours de congés en plus avec l'ancienneté...
- on ne te dévoile pas tout

**Recruitment process** ️
Tu souhaites nous rejoindre ? Viens rencontrer les gens avec qui tu vas bosser:

- ** 1er échange** pour apprendre à se connaître avec un membre de l'équipe (15’)
- ** Entretien d’équipe RH/Manager**avec Elodie - Head of People et un membre de l'équipe (90’)
- ** Test pratique** afin de nous montrer tes talents (durée selon test)
- ** Entretien final**avec 2 membres du Comex (90’)
- Welcome aboard

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