Agent Technique

ESAT DE TAVERNY - CDI - TAVERNY (Paris 75)

Référence : 95AT/CDITAV/0124 publiée le 30 septembre 2024

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : TAVERNY, Paris 75

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Poste à pourvoir dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon CCN 66

Permis : PERMIS B

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Agent de maintenance

Convention collective : CCN 66

Statut et classification : Non cadre

**Le poste**:
**Missions**:
Finalité du poste : Vous êtes chargé de gérer la maintenance et les travaux d’entretien courants sur L’ESAT de Taverny ainsi que dans des appartements annexes à proximité.

Principales missions:

- Référencer, pour la Direction, les différentes solutions et fournisseurs lors d’achats de nouveaux matériels
- Suivre la bonne exécution et les résultats des contrôles obligatoires
- Suivre la réglementation ERP et ses évolutions, faire les adaptations en conséquence
- Suivre le parc automobile : entretien des véhicules, suivi des contrôles techniques, suivi des réparations avec le garage référent
- Suivre les travaux de rénovation, faire réaliser les devis et suivre le planning
- Apporter des solutions techniques
- Effectuer l’entretien du matériel et de la cuisine
- Elaborer le planning et les contrats de maintenance préventive et corrective des différents équipements, matériels et bâtiments, en gérant les priorités, la sécurité
- Réagir en cas de panne grave et résoudre les problèmes rapidement
- Gérer les relations avec les constructeurs et les fournisseurs de pièces et d'outils pour la maintenance
- Faire remonter tout dysfonctionnement à la hiérarchie et les pistes d’actions
- Faire des rapports d’interventions réguliers à la hiérarchie

**Présentation de l’établissement**:
L’ESAT, le Foyer d’Hébergement et le SAVS de Taverny contribuent à l’épanouissement et l’intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Nos établissements se coordonnent en plateforme d’accompagnement de nos usagers. Ils œuvrent pour le développement de l’autonomie au quotidien, en assurant un accompagnement respectueux des valeurs de bientraitance et d’autodétermination.

**Présentation de la Fédération**:
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**:
**Diplômes / Autres critères**:
Diplôme : BEP ou CAP dans le domaine du Bâtiment, Maintenance Générale
Permis B obligatoire
- Autres critères:

- Une connaissance du secteur du Handicap est un véritable atout
- Bienveillance relationnelle envers nos résidents
- Autonomie et Polyvalence
- Capacités d’adaptation, disponible, qualités d’exécution (méticuleux) et qualités relationnelles
- Sens de l'organisation et méthodologie du travail
- Respect des règles d'hygiène (HACCP) et de sécurité
- Maîtrise de l’outil informatique
- Habilitations électriques

**Soft skills** (compétences comportementales) indispensables à ce poste**:

- Adaptabilité [?]
- Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles- Autonomie [?]
- Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème- Capacité d'écoute [?]
- Capacité à comprendre les motivations et les comportements des autres grâce à la mise en œuvre d'une écoute active et attentive- Esprit d'équipe [?]
- Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités- Sens du service [?]
- Capacité à chercher / apporter une solution aux problèmes / questions d'autres personnes**Votre recruteur**:
Nom et prénom : Edwige SILETE