Un Responsable de Maison Du Petit Enfant

**Descriptif et missions**:
La Direction de la petite enfance (DPE) comprend 12 MPE (dont 1 halte-jeux), 2 RAM, 1 pôle ressources, 245 agents. Le (la) responsable et l’adjoint(e) forment le binôme de direction en charge de la responsabilité de l’établissement sur la totalité de l’amplitude d’ouverture à savoir 7h 30-18 h 30.Chaque agent, en fonction de sa spécificité professionnelle, s’inscrit dans la démarche de travail en équipe pluridisciplinaire mise en œuvre dans l’établissement d’accueil du jeune enfant, et ceci dans le respect de l’autre. L’objectif de chacun étant de garantir la sécurité, le respect et le bien-être des enfants confiés.

Missions:
Vos principales missions vont consister à:
1- Responsabilité et gestion de l’Etablissement
- Garantir la sécurité de l’établissement (suivi des travaux, mises en place des contrôles nécessaires -) et les conditions de travail sécurisées du personnel (port EPI,...)
- Elaborer et suivre l’exécution du budget de l’établissement.
- Assurer le lien opérationnel avec les prestataires extérieurs (entreprise de ménage, de travaux, fournisseurs divers..)
- Etre l’interlocuteur privilégié de la Direction Petite enfance pour toute question concernant l’établissement.
- Suivre les données de fréquentation de l’établissement, proposer des actions d’amélioration des taux d’occupation et de facturation.
- Assurer, avec son adjoint(e), les missions administratives dévolues au secrétariat, en cas d’absence de celui-ci.
- Adapter l’organisation en fonction des contraintes ou des spécificités des besoins des enfants.

2- Accueil de l’enfant et de ses parents:

- Garantir la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille, et favoriser un climat de confiance
- Assurer la gestion administrative de l’accueil de l’enfant en lien avec la DPE : pré-CAMA, CAMA, admissions, départs, changements de contrats.
- Répartir les effectifs d’enfants dans les équipes, en concertation avec l’adjoint (e).
- Développer les partenariats avec les acteurs médico-sociaux (PMI, CAMS -)
- Etre l’interlocuteur privilégié des familles.
- Mettre en place des actions de prévention, d'éducation auprès des enfants et des parents en lien avec l’équipe.
- Elaborer, assurer le suivi et l’évolution du projet d’établissement (social, éducatif, pédagogique) avec l’équipe et les différents partenaires.

3. Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire
- Encadrer l’ensemble du personnel de l’établissement en collaboration avec l’adjoint(e) qui assure le management fonctionnel des personnels auprès d’enfants.
- Evaluer les professionnels auprès d’enfants en concertation avec son adjoint(e).
- Organiser le travail, planifier et gérer les congés des personnels de l’établissement.
- Coordonner les interventions des professionnels médicaux et paramédicaux (médecin, psychologue, psychomotricien -) sur l’établissement : faire remonter les besoins, assurer le lien avec l’équipe.
- Favoriser la communication interne, garantir la circulation de l’information
- Mettre en place des réunions de travail, assurer la régulation et la coopération.
- Assurer l’accueil et le suivi des stagiaires en lien avec leur tuteur.
- Participer aux divers recrutements pour l’ensemble de la Direction.

4- Contribution à la déclinaison de la politique Petite enfance:

- En tant que membre du collectif de cadres, participer aux actions transversales au sein de la DPE et de la collectivité.
- Collaborer aux initiatives locales en lien avec la politique petite enfance.

**Profil recherché**:

- Connaissances du développement et de l’évolution du jeune enfant, de la législation en matière de protection de l’enfance (enfance en danger, signalement -), de la règlementation et législation des Etablissement des Accueil du Jeune enfant (hygiène, sécurité, PMS -) ; de la gestion et d’administration des EAJE nécessaires à la réalisation de la mission.
- Connaissances des métiers de la Petite enfance, de l’environnement territorial (connaissances de base du statut et du fonctionnement des collectivités locales).
- Maitrise des outils informatiques nécessaires au poste (logiciel de suivi d’activité Concerto, pack office -)
- Aptitude à encadrer et animer une équipe et à installer un climat de confiance.
- Capacité d’anticipation, gérer les conflits.

**Avantages liés au poste**:

- NBI

**Avantages collectifs au travail**:

- Prime de fin d’année
- Congés supplémentaires
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail

**Description de la collectivité**: À compter du 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine s’unissent pour donner