Responsable de Production

Pour booster le développement sur le marché des énergies renouvelables, GISCO lance sa campagne de recrutement pour recrutement son nouveau responsable de production. OPERATIONS DE PRODUCTION Assumer la responsabilité de la production des projets vendus par GISCO. **Piloter l'exécution des contrats avant travaux**: mandatement, commandes, planification, validation des règlements et réception en coactivité avec le responsable méthode Piloter les opérations de logistique assurant l'approvisionnement sur chantier des pièces et composants requis Piloter le suivi des partenaires et des sous-traitants sur les aspects réglementaires, qualité, sécurité, coûts, planning et délai. Conseiller le service Achats dans le cadre des négociations de contrat de sous-traitance. Assurer un lien régulier avec les équipes de Maintenance pour intégrer leur REX Piloter la gestion des stocks MARGE BRUTE GISCO Etre le responsable de la compilation et du suivi de la Marge Brute remontée à GISCO sur la durée du projet jusqu'à la clôture. Compiler les rapports de remontée de marge brute à GISCO issus des chargés d'affaires. Prendre toute décision nécessaire à la réalisation des marges brutes conformément au budget, établi les revues. Déterminer les axes d'amélioration et fixe les objectifs d'optimisation de marge. MANAGEMENT Coordonner ses équipes Assurer leur montée en compétences et définit leurs objectifs. Evaluer les compétences de ses équipes et identifie les besoins en formation Accompagner les équipes et favorise la cohésion Assurer le suivi d'intégration des nouveaux embauchés Réaliser régulièrement des points d'équipe et les entretiens annuels Répondre et relaie les questions de son équipe Participer au recrutement de ses équipes Etre référent en cas de problématiques S'assurer que l'ensemble des procédures GISCO soient connues et respectées par ses équipes (procédures internes, procédures sécurité, procédures qualité) S'assurer de la bonne communication inter-service Réaliser des reporting au N+1 sur les rituels de management mis en place AMELIORATION CONTINUE Contribuer à l'amélioration des pratiques internes de l'entreprise et de l'équipe. Echanger avec régularité avec les équipes siège en mesure de faire évoluer les méthodologies, outils, procédures, ainsi que d'apporter un support ou expertise. **Vos atouts pour réussir sur ce poste**: Avoir une capacité de lecture, synthèse et de définition d'indicateurs opérationnels Être performant avec les outils informatiques (Office / Project / Autocad / KIZEO, Wrike et progiciels) Avoir des connaissances des normes et des réglementations propres aux segments de marché photovoltaïque GISCO Avoir des connaissances réglementaires et sécuritaire dans le secteur du bâtiment et de l'électricité Connaitre l'ensemble des procédures internes relatives à son poste de travail Avoir des connaissances techniques en production d'énergie photovoltaïque Connaître le secteur des énergies renouvelables, son actualité et les changements spécifiques Avoir des connaissances en matière de contrats de sous-traitance et partenariat **Vos petits plus**: Vous avez de la rigueur et vous êtes un excellent communiquant, Vous faites preuve de leadership, Vous savez comprendre les besoins des différents interlocuteurs internes et externes, Vous êtes disponible et vous avez le sens de l'écoute, Vous avez la capacité à animer une relation de partenariat et/ou en sous-traitance. Vous avez une capacité d'adaptation et avoir la capacité d'analyse et de recul **Nos petits +**: Planning d'intégration personnalisé Vision claire sur les perspectives d'évolution Horaires de travail flexibles RTT Mutuelle multi-services et familiale Forfait mobilité durable pour favoriser les " trajets verts " Café à volonté **Notre process de recrutement simple et rapide**: **Etape 1¿¿**: Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société **Etape 2¿¿**: Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste = > la transparence avant tout **Etape 3¿¿**: Une mise en situation sur un cas concret **Etape 4¿¿**: La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative **Etape 5¿¿**: GO Bienvenue au sein du Groupe Poste à pourvoir dès que possible mais nous sommes prêts à attendre la bonne personne : )