Sage-femme Coordinatrice

La sage-femme Coordinatrice assiste la sage-femme coordinatrice générale et le chef du service de génécologie obstétrique pour l’organisation, la gestion et l’évaluation de l’activité. Elle est membre de droit de l’équipe médicale. Elle est responsable et animatrice de l’équipe soignante du secteur des consultations et est responsable de la mise en place des moyens permettant d’assurer la qualité et la sécurité des soins.

A ce titre, vos missions sont les suivantes:
**1. **Gestion des ressources humaines**

**Gestion des ressources humaines **(recrutement, développement des compétences, animation des équipes, animation des entretiens annuels ). Equipe de 10 personnes (sage-femme, aide-soignant)

**Organisation du fonctionnement des services ou du pôle **(projet de service, répartition des moyens, évaluation et évolution des modes d’organisation )

**Information et communication **(communication ascendante et descendante, interlocuteur privilégié, organisation de collaboration )

**Conduite de projets et accompagnement du changement **(analyse des situations, pédagogie autour des évolutions, accompagnement du changement, animation de groupes de travail )

**2. **Activités de gestion médico économique et financière**

**Analyse de l’activité **(suivi d’indicateurs, analyse de tableaux de bords, élaboration de l’EPRD, élaboration et suivi de budget )

**Gestion de la logistique **(recensement des besoins, validation des commandes, contrôle)

**3. **Activités de gestion de la qualité et de gestion des risques**

**Gestion de la qualité et des risques **(identification des risques, mise en place d’indicateurs, évaluation de la qualité, garant du respect des procédures )

**4. **Activités de recherche**

**La recherche clinique permet l’évolution et l’amélioration de la pratique clinique. Elle doit être développée dans les domaines de compétences propres aux sages-femmes (maïeutique), afin de promouvoir des soins de qualité en périnatalité. **(promouvoir les activités de recherche et participer aux actions, accompagner les étudiants, produire des communications et articles )

**5. **Activités de formation**

**Encadrement des étudiants et des personnels **(coordination de l’encadrement et de l’évaluation, participation aux actions de formation et d’encadrement )

**Formation : se former et former **(actualiser régulièrement ses connaissances, mener une veille active sur les évolutions législatives, réglementaires et scientifiques, animer des formations externes et internes, participer à l’élaboration du plan de formation )

**6. **Activités médicales**

**Participer aux activités médicales pour ne pas perdre ses acquis et rester un référent dans son métier d’origine**. (Assurer de façon régulière une activité clinique au bloc obstétrical et prendre une part active dans les choix de prise en charge ou les décisions d’ordre éthique. Participer aux staffs médicaux quotidiens, aux Revue de Mortalité Morbidité

Titulaire du diplôme de Sage-Femme, vous possédez idéalement un diplôme ou une formation qualifiante de niveau Master en management (diplôme de sage-femme cadre, master en management de la santé )

Pour réussir à ce poste, vous devrez démontrer:

- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Compétences relationnelles développées
- Aptitudes managériales
- Compétences en management de projets

Une connaissance du Lean Management est un plus.

Le service en quelques mots

Vous travaillerez dans des locaux récents agréables et intégrerez une équipe dynamique, attachée au respect de la physiologie, du rythme et des compétences du nouveau-né et de sa famille. Vous aurez la possibilité de suivre des formations complémentaires et développer vos compétences.

Nous attachons de l’importance à l’esprit d’équipe, la bienveillance et l’entraide au sein de l’équipe et avec nos principaux correspondants.

Créativité et autonomie sont très appréciées pour contribuer à la mise en actes de nos valeurs.

Conditions de Rémunération:

- Convention collective FEHAP
- Grille salaires et accords d’entreprises GHICL (rémunération fixe + primes)
- Organisation du temps de travail attractive
- Reprise d’ancienneté
- Mutuelle prise en charge à 75% (Employeur + CSE)
- Promotion des mobilités douces (proximité transports en commun, garage vélo ) et parking