Opérateur Ferroviaire Industrie

**Description de l'employeur**
Chaque jour, Transilien SNCF Voyageurs offre une solution de mobilité verte et responsable à 3,4 millions de Franciliens. Économiques et sûres, les 16 lignes Transilien offrent un maillage exceptionnel de la région Capitale avec 6 000 trains qui circulent quotidiennement en Île-de-France (RER, trains et tram-trains). Transilien exploite pour Île-de-France Mobilités le 2e réseau de Mass Transit le plus fréquenté au monde après Tokyo et développe son savoir-faire en matière d'exploitation et de services, de gestion des flux, d'information voyageurs. Avec Transilien SNCF Voyageurs, trouvez un emploi près de chez vous.
**Description du poste**
Vous travaillez au sein du Technicentre Les Ardoines situé à Vitry-sur-Seine.

En tant qu'**Opérateur Ferroviaire Industrie à la Réserve**, vous assurez dans le respect des procédures de sécurité, le mouvement (accrochage et manoeuvre) et la conduite d'engins ferroviaires dans les enceintes du Technicentre des Ardoines.

**Vos missions principales sont les suivantes**:

- Réalise le déplacement d'engins moteur sur le site des Ardoines à la demande du Coordinateur Mouvement ou du Gestionnaire Opérationnel de site en respectant les réglementations Nationale et locale.
- Mettre et retirer les attelages de secours à la demande du Dirigeant de Proximité Mouvement ou de son Adjoint, du Cadre Opérationnel ou du Coordinateur Mouvement.
- En l'absence du Surveillant de Dépôt effectue l'Entretien Journalier et l'Entretien Hebdo du Locotracteur suivant le planning préétabli ou sur demande du Dirigeant de Proximité Mouvement si formé.
- Effectue le passage en Machine à laver sur demande du Coordinateur Mouvement, du Cadre Opérationnel ou du Gestionnaire Opérationnel de site.
- Assiste le Surveillant de dépôt dans ses missions (tournée chantier, remise,...).
- Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.

**Horaires**:
Horaires décalés en 3X8 selon les besoins de la production Dimanches et jours fériés inclus.

Possibilité d'astreinte.

**Contexte**:
Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, le plus souvent en extérieur. Le port des EPI est obligatoire.

**Formation**:
Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. Afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation partout en France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation

**Profil recherché**
Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP, BEP à BAC.

**Les compétences et qualités**:

- Rigueur
- Autonomie
- Réactivité
- Savoir alerter en cas de problème ou d'incident
- Initiative
- Disponibilité
- Détermination
- Esprit d'équipe
- Dialogue et écoute
- Rester calme en toute circonstance
- Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

**Rétribution et avantages**

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise **entre 29 000 EUR et 33 000 EUR**. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

**Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que**:

- La quasi-gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
- Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, _rendez-vous sur ce lien_._

**Rétribution et avantages