Manager D'unité Revenus de Substitution

**Manager d'unité revenus de substitution H/F**:

- CDI
- Oyonnax
- NIVEAU 5B
- Télétravail possible
- NVHADD102079

**CPAM DE L'AIN**:
Vous recherchez un emploi qui a du sens où vous pourrez vous épanouir et vous investir pleinement ? Vous souhaitez développer vos compétences dans le service public ?

**Alors rejoignez la CPAM de l'Ain en tant que Manager Revenus de substitution**
- Universalité, Solidarité, Responsabilité et Innovation sont les valeurs que nous sommes fiers de porter et de faire vivre au quotidien en protégeant la santé de près de 700 000 Aindinois. _
- La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Ain compte environ 380 collaborateurs et agit directement au niveau local pour assurer à nos bénéficiaires un accès aux soins. _
- Engagés auprès de nos bénéficiaires et professionnels de santé, nous le sommes tout autant vis-à-vis de nos collaborateurs. Nous veillons à leur offrir de bonnes conditions de travail notamment par les avantages liés à notre convention collective._

Si vous partagez nos valeurs, et que souhaitez participer à une mission de solidarité nationale qui permet de réelles évolutions de carrière, rejoignez-nous

**Description du poste**:
Le service a pour objectif d'assurer le versement d'indemnités journalières aux assurés en arrêt de travail.

Le manager est intégré au sein du Secteur Employeurs, qui gère l'ensemble des activités en lien avec les revenus de substitution, composé de quatre services:

- Indemnités journalières (Bourg-en-Bresse)
- Indemnités journalières (Oyonnax et Valse Rhône)
- Reconnaissance AT/MP (accidents de travail et maladies professionnelles)
- Rentes Accidents du travail

En tant que manager du service Revenus de substitution, vous assurez le pilotage d'une équipe regroupant 20 collaborateurs, sur les sites d'Oyonnax et Valse Rhône.

**Vos principales missions seront**:

- Piloter et organiser le service Revenus de substitution (Oyonnax et Valse Rhône),
- Accompagner le déploiement d'un nouvel outil informatique majeur de gestion des indemnités journalières des travailleurs salariés
- Déterminer et arbitrer les priorités en fonction de la charge de travail, des objectifs définis et des ressources disponibles,
- Manager une équipe de collaborateurs, en favorisant leur motivation et leur implication autour des objectifs du service,
- Accompagner les équipes dans la conduite du changement
- Garantir la montée en compétence des collaborateurs
- Participer à la conduite de projets et la mise en place d'actions d'amélioration
- Travailler en transversalité avec les autres services du Secteur Employeurs
- Développer la coordination avec les partenaires internes et externes
- Mettre en place avec sa hiérarchie les actions de maîtrise des activités, de qualité de service
- Développer au sein de son service la culture du service rendu aux publics
- Respecter les règles de neutralité, impartialité et égalité.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Qualités managériales, relationnelles et organisationnelles
- Capacité à convaincre, entraîner et fédérer ses équipes, en explicitant dans la durée le sens des décisions prises
- Force de proposition et esprit d'initiative
- Adaptation et travail en équipe
- Curiosité et rigueur
- Capacité à analyser la réglementation et les données statistiques
- Gestion des situations difficiles et avoir la capacité à interagir

**Votre formation**:
Formation institutionnelle ou expérience significative en management.

**Informations complémentaires**:
**Conditions particulières**

**_ Rémunération :_**

Niveau 5B voire 6 selon expérience : entre 2 168€ mensuel brut et 2 396€ mensuel brut.

Intéressement + titres-restaurant à 11,52 € (participation employeur : 6,91€) + complémentaire santé + Compte Epargne Temps + Prévoyance + Plan Epargne Retraite Collectif + jusqu'à 20 jours de RTT et horaire variable.

Possibilité de télétravail au forfait à moyen terme (40 jours annuels)

Lieu de travail : Oyonnax (déplacements sur Valserhône et Bourg-en-Bresse)

**_ Processus de recrutement_**
- Pré-sélection sur CV et lettre de motivation
- Possibilité de tests (aptitude et/ou personnalité)
- Deux entretiens de recrutement

**Contact**:
**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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