Tech Lead

**Tu souhaites avoir un rôle clé dans une entreprise en pleine croissance, et agir dans un environnement où tu peux structurer et avoir un impact fort ?**

Rejoins **NetExplorer** le spécialiste français des solutions de partage et stockage de fichiers pour les professionnels. Nous développons des solutions innovantes, alliant performance et simplicité d’usage.

En tant que service SaaS spécialisé dans la **gestion de fichiers dans le Cloud**, nous évoluons sur un marché très dynamique. En croissance constante depuis sa création en 2007, **NetExplorer** est devenu le leader français du partage de fichiers sécurisés et ceci grâce à une équipe d’une trentaine de collaborateurs ultra motivés et talentueux

Pour accompagner notre croissance et optimiser l’efficacité de notre équipe tech, nous recherchons un(e)**Tech Lead**qui allie **expertise technique et sens de l’organisation**.

**Pourquoi ce poste ?**

Notre équipe de développeurs talentueux a besoin d’un cadre structurant pour optimiser son efficacité. L’objectif est de **faciliter la collaboration,** d’éviter les blocages, et de garantir une exécution fluide des développements, tout en maintenant des processus légers et agiles.

**Ton rôle**

Rattaché(e) directement au CEO (qui gère la vision produit), tu seras le **pilier organisationnel** et **technique** de l’équipe de développement. Tu travailleras également en lien direct la Product Designer qui s’assure de l’adéquation avec les besoins utilisateurs.

**Manager d’une équipe de 7 personnes,** tu seras leur point de contact principal et assureras une **exécution efficace** des développements.

**Tes missions principales**

**Structurer et organiser le travail de l’équipe dev**
- Planifier et organiser la répartition du travail en fonction des priorités
- Suivre les tâches et les développements en lien avec la roadmap définie par le CEO et les objectifs de l’entreprise
- Vérifier que les développements réalisés sont en accord avec nos exigences qualité et sécurité
- S’assurer que chaque développeur a les moyens d’avancer efficacement sur les projets
- Être le point de contact principal entre l’équipe dev et les autres services de l’entreprise.

**Optimiser la productivité**
- Analyser et transformer les besoins exprimés en **tickets clairs et actionnables**:

- Prioriser les tâches et ajuster les développements en fonction des besoins réels
- Mettre en place un suivi agile mínimaliste, basé sur la **responsabilisation de chacun**.

**Assurer le management hiérarchique de l’équipe**
- Accompagner la montée en compétences de chacun
- Assurer les entretiens individuels, définir et suivre les objectifs individuels
- Être à l’écoute de l’équipe afin d’anticiper et résoudre les conflits
- Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

**Contribuer activement au développement** (30% de ton temps)
- Participer au développement et aux revues de code
- Assurer la **qualité technique** des implémentations
- Challenger et valider les choix technologiques avec les équipes
- Mettre en place et valider les tests d’interface UI/UX.

**Ton profil**
- **Expérience confirmée en développement logiciel**(5+ ans d’expérience), idéalement en backend et/ou full-stack web
- **Manager confirmé(e)**, avec des **réelles capacités d’adaptation**, tu sais motiver ton équipe pour un maximum d’efficacité
- **Pragmatique** et efficace, tu sais prendre du recul et prioriser l’essentiel : pas de perfectionnisme inutile, mais du code propre et efficace
- De **bonnes capacités d’analyse et de communication** te permettent de faire le lien entre les besoins métier et les contraintes techniques
- Organisé(e), tu aimes travailler en autonomie et responsabiliser les autres.
- Tu maîtrises l’anglais technique.

**Tes compétences techniques**:
Notre stack front-end:

- Vue.js 3.5, Pinia, Tailwind, PrimeVue et une bonne dose de TypeScript sont de la partie.
- HTML5 / CSS3 / Less

Notre stack back-end:

- PHP 8+ sur une base technique maison, tests unitaires (phpunit)
- API REST / JSON
- SQL (MySQL / MariaDB) et Redis

Méthodologie : Scrum (Daily Meeting, Sprint Planning)

**Ce que nous offrons**:
Parce que l’engagement et l’implication de nos collaborateurs sont essentiels, et que nous avons à cœur de de bâtir une **relation durable avec chacun d’entre eux**, nous mettons un point d’honneur à améliorer sans cesse le confort de travail de nos équipes, avec notamment:

- Formation adaptée grâce à un onboarding sur-mesure et un programme de formation annuel personnalisé
- Horaires flexibles
- Télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine)
- RTT forfait jours
- Carte de tickets restaurant et mutuelle d’entreprise
- Prime d’intéressement
- Activités avec l’équipe proposées par notre Happiness officer (escape game, journée ski...)

**Salaire** : 50/55 K€ selon expérience

**Process de recrutement**

Premier échange téléphonique avec Laurence, Responsable RH

Entretien avec Bertrand, CEO et un expert technique de l’équipe : valid