Responsable Atelier

**Organisation de la Production**
- Préparer l’organisation de l’atelier : participer à la phase de pré-industrialisation (tests de prototypes, essais de produits et emballages).
- Participer à l’analyse du cahier des charges techniques élaboré par le projet en liaison avec le client, définir les méthodes de production, planifier les différentes phases du processus de production.
- Mettre en œuvre le plan de production défini : déterminer les objectifs de production et les moyens (hommes, matières, outillages, machines, prestataires, sous-traitants, etc.).
- Répartir et coordonner les différentes phases du processus de production entre les équipes en fonction du plan de charges élaborés, définir les priorités en lien avec le service Planification.
- Actualiser les documents d’exploitation destinés aux opérateurs : documentations techniques, fiches du dossier machine à renseigner par les opérateurs (démarrage de ligne, autocontrôle, etc.).

**Suivi du Programme de Production**
- Garantir la continuité des flux de production, depuis l’approvisionnement des stocks (matières premières, pièces primaires) jusqu’à l’expédition des produits finis.
- Contrôler l’utilisation de l’outil de production (instruments de mesure et de test, équipements), gérer la maintenance préventive et curative, les incidents, assurer la montée en cadence de l’outil de production.
- Valider la qualité définie, gérer les risques internes de non-qualité.
- Traiter les incidents, adapter le programme aux aléas de la production et des prévisions des commandes, contrôler le respect du cahier des charges par les sous-traitants.

**Amélioration Continue de la Performance**
- Analyser les différents indicateurs de l’activité de l’atelier, identifier les axes d’amélioration de la rentabilité et de la productivité.
- Élaborer des plans de progrès et de prévention, piloter des chantiers dans différents domaines : sécurité, conditions de travail, produits, matières, équipements, processus.
- Actualiser les bonnes pratiques de métier et les modes opératoires.
- Proposer des évolutions, des adaptations et des actions correctives, techniques et organisationnelles.

**Organisation de l’Atelier et Pilotage d’Équipe**
- Former et animer les équipes, définir les objectifs individuels, analyser les performances, mener les entretiens professionnels, accompagner dans les projets de formation (certification et habilitation professionnelles, compagnonnage).
- Planifier, répartir la charge de travail de ses équipes, par poste ou par machine, selon les contraintes de production, coordonner au quotidien les activités, accompagner vers la réalisation des objectifs.
- Gérer les mouvements (absences, congés, repos, remplacements, roulements d’équipes, astreintes), régler les incidents humains.
- Animer des groupes projets sur la qualité et l’amélioration continue.

**Gestion Économique de son Périmètre**
- Piloter au quotidien et suivre les indicateurs de production (sécurité, qualité, délais, coûts).
- Suivre les coûts standards de production et d’investissement.
- Gérer la comptabilité des matières premières, composants et consommables.
- Participer à la gestion budgétaire, élaborer le bilan mensuel et annuel de son activité.
- Assurer un reporting d’activités : tableaux de bord, rapports de production.

**Missions Éventuelles**
- Organiser et suivre le stockage ou la mise à disposition des produits.
- Participer à la sélection des sous-traitants, fournisseurs, prestataires.
- Participer aux projets transversaux du site (investissements, amélioration continue).

**Expérience**
- Expérience confirmée de 5 à 10 ans en gestion d’atelier de production ou dans un poste similaire.
- Expérience en organisation des processus de production et pilotage des équipes de production.
- Expérience en management d’équipe (20 à 60 personnes selon l'activité)

**Compétences Techniques**
- Connaissances en méthodes d’amélioration continue (Lean Manufacturing, 5S, Kaizen).
- Bonne connaissance des procédures qualité, hygiène et sécurité.
- Compétence en gestion de la productivité et de l’optimisation des flux de production.

**Compétences Comportementales**
- Leadership et capacité à animer des équipes.
- Sens de l’organisation et rigueur.
- Capacité à analyser et à prendre des décisions.
- Bonnes capacités de communication et d’adaptation.
- Statut cadre
- Rémunération selon profil.
- Prime de 12,5% d'un salaire annuel brut
- Comité Social et Économique (CSE).
- Restaurant d'entreprise.
- Mutuelle familiale.

Qui sommes nous ?

En patois ardéchois, « _faire rêver_ » se dit **Fareva**. Cette devise reflète l’identité de cette entreprise familiale française.

Fondé en 1981 par Bernard Fraisse, le Groupe FAREVA, avec ses 41 sites de production à travers le monde est aujourd’hui un des acteurs incontournables dans la production et le conditionnement à façon de produits pharmaceutiques, cosmétiques industriels et ménagers. Son savoir-faire reconnu et son ambition lui valent de connaitre un