Analyste Data/sirh-expert Paie/médicosocial

Vous avez une grande expertise de la paie et des compétences confirmées en analyse de données et développement d’outil ?

Vous souhaitez rejoindre une équipe motivée et une Association en phase avec vos valeurs de solidarité, d’humanité et de bienveillance ?

Dans un contexte de fort développement associatif et de déploiement de projets structurants, nous recherchons un(e) analyste DATA/SIRH-Expert paie pour permettre le développement et l’interfaçage des différents logiciels, la résolution des problèmes techniques, ainsi que la réassurance de l’équipe et l’optimisation des procédures en place.

L’**ADPEP66**est située dans les Pyrénées Orientales et emploie plus de 600 salariés répartis sur différents services et établissements. Acteurs engagés de l’économie sociale et solidaire, nous intervenons auprès des populations les plus fragiles dans domaines aussi variés que le social, le Médico-social, le champ du vieillissement, les loisirs et la formation.

Notre Association développe une logique de solidarité en action et construit avec les pouvoirs publics le vivre ensemble dont nous avons localement besoin.

Devenir collaborateur des PEP c’est aussi agir pour une société inclusive et être au service des plus vulnérables.

**Présentation du service**:
Notre pôle Ressources Humaines, est composé d’une DRH, d’un Cadre technique RH, d’un assistant RH, et de 3 Gestionnaires de paie auprès desquels vous assurerez un rôle central.

Soucieux de la qualité de vie au travail, nous avons à cœur de travailler dans une bonne ambiance.

**Vos activités au quotidien**:
Vous serez rattaché à la Direction des ressources Humaines et assurerez au sein du service un poste d’analyste data/SIRH - Expert paie.

Vos principales activités:

- Expertise logicielle et développement d’outils
- Développer et maintenir à jour le bon interfaçage du logiciel paie avec les autres logiciels comptabilité/budget/GTA
- Assurer le suivi et le bon déversement des salaires dans les logiciels comptabilité et budget
- Assurer la relation avec le prestataire du logiciel paie pour le suivi de la production, les demandes de corrections d’anomalie et les demandes d’évolution (analyse, rédaction du besoin, recettage )
- Assurer la mise à jour et le paramétrage poussé du logiciel paie
- Développer et maintenir à jour les outils paie/RH du service
- Expertise Paie et Administration du Personnel
- Garantir la fiabilité de la Paie, des cotisations, des DSN et des déclaratifs associés
- Procéder à la supervision et au contrôle périodique de la paie, aux fins de la qualité et de fiabilisation de la production
- Prendre en charge, en lien avec le gestionnaire concerné, le traitement des difficultés techniques ou des dossiers les plus complexes
- Apporter réassurance, conseil et expertise aux gestionnaires du service.
- Rédiger et/ou mettre à jour des procédures et modes opératoires et les présenter à l’équipe lors de réunions
- Animer la partie technique et la veille juridique lors des réunions paie
- Participez à l’accompagnement des nouveaux entrants dans l’équipe (formation outils, logiciel, environnement conventionnel et accord d’entreprise )
- Participer à la montée en compétence des gestionnaires du service
- Venir en soutien et en appui dans la production des bulletins de salaire, lors des pics d’activité
- Procéder à la veille paie/juridique
- Expertise Paie et Administration du Personnel
- Garantir la fiabilité de la Paie, des cotisations, des DSN et des déclaratifs associés
- Procéder à la supervision et au contrôle périodique de la paie, aux fins de la qualité et de fiabilisation de la production
- Prendre en charge, en lien avec le gestionnaire concerné, le traitement des difficultés techniques ou des dossiers les plus complexes
- Apporter réassurance, conseil et expertise aux gestionnaires du service.
- Rédiger et/ou mettre à jour des procédures et modes opératoires et les présenter à l’équipe lors de réunions
- Animer la partie technique et la veille juridique lors des réunions paie
- Participez à l’accompagnement des nouveaux entrants dans l’équipe (formation outils, logiciel, environnement conventionnel et accord d’entreprise )
- Participer à la montée en compétence des gestionnaires du service
- Venir en soutien et en appui dans la production des bulletins de salaire, lors des pics d’activité
- Procéder à la veille paie/juridique
- Données sociales
- Répondre aux demandes d’extraction des données sociales de la DRH et des directions d’établissement
- Procéder à l’alimentation, au retraitement et à l’analyse des données sociales de la BDES selon les fréquences déterminées
- Répondre aux enquêtes réglementaires
- Réaliser sur demande de la DRH les reportings sociaux, tableaux de bord et suivi d’indicateurs
- Gestion de projets
- Assurer la gestion des projets Paie/SIRH confiés (pilotage et déploiement de logiciels, développement de fonctionnalités et/ou de modules )
- Être force de proposition pour l’évolution, l’optimisation et la rationalisatio