Capitaine D'armement

**Le poste de Capitaine d'armement (H/F)**:
Missions principales:
Gestion des équipages
- Recruter et sélectionner les marins en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines (RRH), conformément aux besoins opérationnels de Blue Lines.
- Organiser les plannings des équipages en fonction des rotations des navettes, des contraintes opérationnelles, et des obligations légales (temps de repos, contrats de travail).
- Superviser les intégrations des nouveaux marins en partenariat avec la RRH, incluant la vérification des qualifications, des certificats et des démarches administratives.
- Maintenir un dialogue régulier avec les équipages pour anticiper leurs besoins et garantir une ambiance de travail collaborative.

2. Planification opérationnelle
- Élaborer les programmes de service des navettes conformément à l’offre de la Direction, en intégrant les périodes de maintenance prévues par le Chef d'Atelier.
- Anticiper les besoins humains et matériels nécessaires pour maintenir un service continu, en particulier lors des périodes de pointe.
- Gérer les imprévus tels que les absences, les retards ou les incidents techniques en coopération avec les différents services concernés.

3. Conformité réglementaire
- Veiller au respect des réglementations maritimes, sociales et environnementales applicables aux équipages et aux navires.
- Assurer une veille continue sur les évolutions légales et normatives, et adapter les procédures internes si nécessaire.
- Préparer les inspections et audits réglementaires avec les parties prenantes internes, notamment le Chef d’Atelier et la RRH.

4. Formation et développement des compétences
- Identifier, en collaboration avec la RRH, les besoins en formation des équipages, et mettre en place des programmes adaptés (formations STCW, sécurité, manœuvre).
- Veiller au suivi des certifications obligatoires des marins et anticiper leur renouvellement.
- Favoriser l'évolution professionnelle des équipages à travers des plans de carrière en lien avec les besoins de l'entreprise.

5. Gestion administrative
- Superviser la mise à jour des dossiers des marins (contrats, certificats, relevés de navigation).
- Travailler avec la RRH pour organiser les entretiens professionnels et gérer les problématiques RH spécifiques aux marins (gestion des congés, litiges).
- Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord RH liés aux équipages (taux de rotation, absentéisme, etc.).

6. Collaboration interservices
- Travailler en synergie avec le Chef d’Atelier dans sa planification des interventions techniques.
- Collaborer avec le Magasinier pour s'assurer de la disponibilité des équipements nécessaires aux opérations maritimes.
- Coopérer étroitement avec la RRH pour la gestion des contrats, la résolution des litiges et les actions de développement des équipages.

**Le profil recherché**:

- Être le garant de la discipline à bord et s'assurer du respect des standards de comportement des équipages.
- Intervenir en cas de manquements en concertation avec la RRH et proposer les mesures correctives ou disciplinaires appropriées.

Compétences clés
- Solides compétences en gestion des ressources humaines et des équipages.
- Expertise en planification opérationnelle et en coordination interservices.
- Connaissance approfondie des réglementations maritimes, sociales et environnementales.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer des imprévus.
- Maîtrise des outils informatiques de gestion (planification, reporting).

Profil recherché
- Brevet de Capitaine 3000 souhaité
- Expérience confirmée dans un poste similaire ou en gestion d’équipages maritimes
- Connaissance du contexte local martiniquais et des spécificités d’une DSP maritime fortement souhaitée.
- Capacité à travailler en équipe et sous pression, notamment en période de haute activité.

**L'entreprise**:
Blue Lines est la nouvelle Délégation de Service Public (DSP) pour le transport maritime en Martinique, créée par le partenariat entre CITY UP et BLUE HEAVEN.

**Avantages**:

- Poste basé en Martinique, avec des déplacements ponctuels en France ou à l’étranger. - Participation à des astreintes en cas de situation de panne, incident. - Accès à des formations continues pour garantir une mise à jour régulière des compétences.

**À savoir**:
Nombre de poste : 1 - Expérience : 0 - 2 ans (débutant)