Manager de Transition Responsable Du Pôle Enfance

**À propos de nous**:
Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique.

Acteur de proximité au cœur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.

Chargé de la prévention, de la protection maternelle et infantile et plus généralement des questions relevant de l’enfance et de la parentalité, le Département est présent aux côtés des familles deux-sévriennes. Il leur apporte un soutien et intervient pour protéger les plus vulnérables.

Contexte du recrutement:
Fort de ses 1 054 agents, le pôle des solidarités (PDS) porte la déclinaison opérationnelle de la politique départementale au sein des antennes médico-sociales. Les évolutions démographiques (vieillissement de la population, accroissement sans précédent du nombre d’enfants confiés, augmentation du nombre de mineurs non accompagnés ou encore des publics aux profils nécessitant l’intervention de professionnels de différentes directions) et les incertitudes socio-économiques ont conduit le Département à réinterroger sa stratégie dans le déploiement de ces politiques sociales et engager une réflexion globale sur l’organisation du PDS.

La création d’un nouveau pôle appelé Enfance a vocation de rassembler les agents exerçant leurs missions dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance et de la protection maternelle et infantile afin d’accroitre les synergies entre professionnels, garantir la prise en charge sanitaire des enfants confiés et se conformer aux recommandations de la Haute autorité de santé sur le traitement des informations préoccupantes.

**Mission**:
En cohérence avec les orientations départementales, notamment le schéma départemental Enfance, adolescence, parentalité, et les orientations fixées par le projet social de territoire, vous participez à la mise en œuvre de la politique en matière de:

- prévention et de protection en exerçant notamment l’autorité administrative dans le domaine de la protection de l’enfance (accompagnement et soutien à la parentalité, suivi des mesures à destination des enfants et des familles, traitement des informations préoccupantes en lien avec le bureau centralisé des informations préoccupantes et du statut de l’enfant).
- PMI en faveur des femmes enceintes, des jeunes enfants, des enfants confiés au Département, des adolescents et des femmes en âge de procréer (bilans de santé en école maternelle, accompagnement des assistantes maternelles).

Vous assurez l’encadrement hiérarchique des professionnels de l’aide sociale à l’enfance et l’encadrement fonctionnel des professionnels de santé.

Vos activités sont les suivantes:

- Contribuez à l’aide à la décision et à la mise en œuvre des mesures d'accompagnement tant sur le volet prévention que protection ;
- Piloter et organiser les ressources et l’activité de l’équipe grâce à l’élaboration de ratios d’activités et à des revues de files actives ;
- Contribuer à la rédaction des bilans et des contrats d’accompagnement (AED, etc.) ;
- Participer aux instances transversales au pôle des solidarités pour le suivi des situations complexes au carrefour de plusieurs politiques publiques ;
- Impulser et favoriser une dynamique partenariale et de projets sur son territoire en lien avec les autres bureaux ASE et PMI mais aussi avec les partenaires extérieurs tels que le parquet, JE, les partenaires locaux...

**Profil**:
Diplômé de l'enseignement supérieur, vous disposez de solides connaissances dans le domaine administratif/social et idéalement d’une expérience significative en collectivité territoriale. Vous maîtrisez les fondamentaux en matière de prévention et de protection de l’enfance. Vous savez élaborer des outils et méthodes de pilotage/d'évaluation. L’utilisation des logiciels bureautiques et collaboratifs est indispensable (la connaissance du logiciel métier IODAS est appréciée).

Vos aptitudes managériales, dont le management de projet, sont reconnues. Vous avez la capacité d'impulser un travail en transversalité, gérer des situations difficiles et représenter l'Institution. Disponible, réactif, esprit de synthèse et de décision, rigoureux et organisé sont les qualités recherchées pour de réussir dans ce poste.

Conditions de travail liées au poste:
Poste permanent à temps complet, à pourvoir par CDD d’un an dès que possible et pouvant déboucher à terme sur une opportunité de contrat plus pérenne

Cycle de travail de 39 heures par semaine, 25 congés annuels et 23 RTT par an

Cadre d’emplois des attaché territoriaux (catégorie A)

Rémunération