Conseiller Epargne Retraite

En tant que Conseiller dynamique, autonome et motivé dédié à la promotion de la complémentaire retraite des hospitaliers, vous souhaitez évoluer professionnellement en travaillant sur des missions riches dans un environnement associatif porteur de sens ? Vous connaissez / maitrisez les techniques de négociation ? Alors ce poste est fait pour vous

Description du poste

Le C.G.O.S. (Comité de Gestion des OEuvres Sociales) est une association paritaire à but non lucratif créée en 1960 qui a pour mission de mettre en oeuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents hospitaliers en activité ou retraités des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérents. Le C.G.O.S est constitué d'un Siège social basé à Paris et de 12 Délégations régionales couvrant l'ensemble du territoire métropolitain. Le C.G.O.S s'adresse à plus d’1 000 000 agents hospitaliers en activité (personnels non médicaux) travaillant dans 2 400 établissements. La complémentaire retraite des hospitaliers (CRH) est un Plan Epargne Retraite dont la C.G.O.S est l’association souscriptrice. Le C.G.O.S a la responsabilité de la promotion de la CRH et assure ainsi des activités de marketing
- communication en appui d’une activité sur le terrain. La CRH compte aujourd’hui 350 000 affiliés. Rejoindre le C.G.O.S, c'est intégrer une structure sociale, porteuse de nombreux projets de développement

Afin de renforcer notre équipe de Conseillers Retraite, nous recherchons un CONSEILLER EPARGNE RETRAITE H/F en CDI. Votre secteur géographique d'intervention sera le suivant : Normandie, Hauts de France, Centre Val de Loire (départements 28, 45, 41 et 18) et Ile de France (départements 93 et 95)

Missions Générales:
Pour atteindre vos objectifs, vos principales activités seront de:

- Développer et entretenir les relations avec les établissements hospitaliers de votre secteur d’intervention
- Planifier, organiser, préparer et animer des événements de promotion de la CRH (complémentaire retraite des hospitaliers) : journées portes ouvertes, participation à des forums, tenue de permanences
- Conseiller et accompagner les agents dans leur démarche d’affiliation à la CRH et de relation avec l’assureur tout au long de leur contrat, réaliser les objectifs quantitatifs
- Assurer des permanences téléphoniques et gérer les mails
- Contribuer à l’amélioration des processus et des outils au service du collectif (force de proposition, gestion de projets)

L'équipe que vous rejoignez est à taille humaine et l'échange ainsi que le partage sont des valeurs fondamentales de l'association.

Compétences informatiques demandées:
Outils bureautiques MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook ), outils collaboratifs (Teams, OneDrive, SharePoint...)

LES AVANTAGES:

- Un environnement porteur de sens, au service des agents hospitaliers
- Voiture de service mise à disposition
- Primes trimestrielles sur objectif
- Tickets restaurants de 9 euros par jour
- Mutuelle
- Télétravail
- Transport remboursé à 50%
- CSE offrant des prestations qualitatives dont des chèques cadeaux en fin d'année et chèques vacances pour les vacances estivales

Statut employé en 35 heures par semaine

La rémunération comprend un salaire fixe entre 27 484 et 29 563 euros annuel brut et un variable pouvant atteindre 6000 euros par an en fonction des objectifs trimestriels atteints.

Lieu du poste : Déplacements fréquents

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 27 484,00€ à 29 563,00€ par an

Rémunération supplémentaire:

- Primes
- Prime trimestrielle

Lieu du poste : Déplacements fréquents

Date de début prévue : 16/09/2024