Responsable Recrutement Siège

**Descriptif de l'entreprise**

Entreprise familiale créée il y a près de 45 ans, le groupe ISERBA compte aujourd'hui près de 1700 collaborateurs, réalise un CA annuel de 180 M d'Euros et poursuit sa pleine croissance, autour d'un projet de transformation pour devenir le prestataire de référence en solutions multi-expertises dans l'habitat à horizon 2025, en contribuant au développement de ses collaborateurs par une culture impliquante, responsabilisante et apprenante.
Acteur majeur en maintenance multi-expertises (plomberie, chauffage, électricité, menuiserie, serrurerie...) dans l'environnement de l'habitat social et dans l'habitat individuel, notre groupe familial est fier de maintenir son indépendance.
Nos priorités sont de satisfaire nos clients par la qualité de nos prestations mais aussi d’assurer la promotion et l’évolution de notre personnel.

Dans ce cadre, nous recrutons un Responsable Recrutement Siège (H/F), rattaché(e) directement au Directeur Recrutement du groupe, pour jouer un rôle clé dans l’attraction et la sélection des meilleurs talents et contribuer activement à des projets RH stratégiques.

**Description des missions ou activités**

Vos missions principales:
1. Stratégie et pilotage du recrutement
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement alignée sur les objectifs du groupe.
- Piloter le cycle complet de recrutement des postes siège (cadres, experts, fonctions support).
- Superviser une équipe dédiée et veiller à son développement professionnel.

2. Évaluation comportementale
- Réaliser des entretiens structurés et prédictifs pour garantir l’adéquation au poste et à la culture du groupe.
- Participer à la former des managers opérationnels pour harmoniser les pratiques internes.

3. Participation aux projets RH transverses
- Collaborer avec les équipes sur des initiatives liées à la gestion des talents, le recrutement ou la formation.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus RH pour renforcer la performance et l’engagement des équipes.

4. Marque employeur et sourcing
- Renforcer la visibilité de la marque employeur du Groupe Iserba.
- Développer des partenariats avec des écoles, jobboards et réseaux professionnels.
- Explorer des canaux de sourcing créatifs pour attirer des talents diversifiés.

**Profil recherché**

Vos atouts:

- Expérience confirmée en gestion de recrutements stratégiques, idéalement dans un environnement multi-sites.
- Maîtrise des outils d’évaluation comportementale (questionnaires, mises en situation, méthodes prédictives).
- Capacité à contribuer à des projets RH transverses avec une vision stratégique.
- Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes autour d’une vision commune.
- Esprit d’analyse, adaptabilité et excellent relationnel.

Pourquoi vous ?
- Vous êtes convaincu(e) que le recrutement est une science humaine avant tout. Vous excellez dans l’art de déceler le potentiel et d’évaluer des personnalités en profondeur pour garantir des intégrations réussies.

Rejoignez-nous pour faire du recrutement et des projets RH un levier de transformation positive

**Avantages**

Pourquoi rejoindre Iserba ?
- Des projets stimulants : participez à la structuration d’une fonction stratégique pour le groupe.
- Une équipe dynamique : où vous aurez la liberté de proposer et d’innover.
- Un impact direct : chaque recrutement et projet RH contribuent à renforcer la satisfaction de nos clients internes et la performance globale.

Statut : Cadre

**Autres informations**

Intégrer le Groupe ISERBA, c'est rejoindre un groupe dynamique et à dimension humaine dont la croissance rentable démontre la solidité de ses fondations et de ses valeurs.