Gestionnaire RH France

Agir en tant que **partenaire stratégique RH** pour la France, en alignant les objectifs de l’entreprise avec les besoins des collaborateurs et des managers. Ce rôle combine **expertise opérationnelle**, **accompagnement du changement** et **soutien aux équipes RH** pour garantir une gestion fluide et conforme des ressources humaines.

RESPONSIBILITIES

**Support RH Opérationnel en relation avec les Services Partagés RH (HRSS)**:

- Rédaction et gestion des documents RH (contrats, lettres, etc.)
- Mise à jour des dossiers collaborateurs
- Coordination des processus d’intégration et de départ

**Appui aux HRBPs & Relations Sociales**:

- Organisation des initiatives RH (revues, formations, engagement)
- Soutien logistique lors de procédures disciplinaires et enquêtes
- Préparation de documents pour audits et reportings

**Recrutement & Formation**:

- Organisation des sessions de formation et suivi des retours
- Interface avec les prestataires et l’équipe Learning & Development

**Suivi des Indicateurs & Conformité**:

- Gestion des transactions RH locales (promotions, départs )
- Suivi des KPIs RH (absentéisme, turnover, formation)
- Veille réglementaire et conformité des processus

**Temps de Travail & Paie**:

- Contrôle des données de pointage et gestion des anomalies
- Coordination avec les équipes paie pour les données locales

**Cycle de Performance & Talents**:

- Suivi des campagnes d’évaluation
- Préparation des données pour les revues de talents
- Appui à la planification de la succession

**Communication & Coordination**:

- Interface entre les équipes locales et RH centrales
- Organisation d’événements RH et communication interne
- Réponse aux questions des collaborateurs

QUALIFICATIONS
- Diplôme en Ressources Humaines ou expérience significative dans un environnement RH,
- 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de coordination ou d’administration RH, idéalement dans un contexte multi-sites ou régional,
- Bonne maîtrise des processus RH, des normes documentaires et de la confidentialité des données,
- Expérience avec les systèmes d'information RH (HRIS) et les outils de gestion documentaire,
- Excellentes capacités de communication écrite et orale,
- Compétences en gestion de projet,
- Esprit d’équipe et autonomie,
- Maîtrise du Français et de l’Anglais
- Expérience préalable dans un environnement international.

EMPLOYER DESCRIPTION

At Sherwin-Williams, our purpose is to inspire and improve the world by coloring and protecting what matters. Our paints, coatings and innovative solutions make the places and spaces in our world brighter and stronger. Your skills, talent and passion make it possible to live this purpose, and for customers and our business to achieve great results. Sherwin-Williams is a place that takes its stability, growth and momentum and translates it to possibility for our people. Our people are behind the strength of our success, and we invest and support you in:
Lifewith rewards, benefits and the flexibility to enhance your health and well-being
Careerwith opportunities to learn, develop new skills and grow your contribution
Connectionwith an inclusive team and commitment to our own and broader communities
It's all here for you... let's Create Your **Possible**

Eligibility to Work

Equal Opportunity Employer
An equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, colour, religion or belief, gender, sexual orientation, gender identity, ethnic or national origin, disability, age pregnancy or maternity, marital or civil partner status, or any other protected characteristic prohibited by law.