Un Gestionnaire Ressources Humaines

Le **CHU Grenoble Alpes** recrute pour son Pôle Ressources Formation:
**Un Gestionnaire Ressources Humaines - (H/F) - Direction des Ressources Humaines - (Réf : 014123)**:
Le gestionnaire RH contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel non médical.

**Salaire brut annuel** : 25083 €

Lieu de travail : Site Nord - Direction des Ressources Humaines - Pôle Ressources Formation.

Temps de travail : 100**%**

Poste ouvert:

- **Par voie de mutation ou de détachement, aux titulaires des fonctions publiques**:

- Contrat à Durée Déterminée - CDD

Une prise de fonction est souhaitée dès que possible.

Horaires : 37h30 Hebdo

Contraintes particulières

Astreintes : Néant

Gardes : Néant

Travail dimanches et jours fériés : Néant

Contrat en forfait heure (15 jours de RTT par an)

Congés annuels : jusqu'à 29 jours

**Exigences institutionnelles **_: chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité._

**Missions**:

- **Accueil téléphonique et physique des agents des pôles **:informer, orienter, conseiller les agents
- **Gestion administrative de la situation de l’agent**
- Affectation/Temps de travail/Rémunération/Absentéisme
- Enregistrement des affectations (au recrutement ou lors des changements), édition des fiches d’affectation,
- Calcul prévisionnel et réel des droits à congés et RTT,
- Activation et mise à jour du dossier : modification de l’état civil, adresse, téléphone, coordonnées bancaires, mise à jour annuelle du SFT (Supplément familial de traitement)
- Paie : correction de plannings, saisie, contrôle et corrections des anomalies des EVP (éléments variables de paie), contrôle et saisie des heures supplémentaires à rémunérer,
- Saisie et suivi des absences : absences pour maladie, absences pour autres motifs, calcul des droits à congés et des IJ (indemnités journalières) le cas échéant, retenues des IJ, attestations sécurité sociale, simulations de salaire,
- Saisie, contrôle et gestion des droits : autorisations d’absences et congés exceptionnels,
- Gestion et suivi des AT (accidents du travail) et des MP (maladies professionnelles) via YSALINE, PRORISQ et CPAGE.

O Contrat/carrière
- Suivi des renouvellements de contrats,
- Transmission et suivi des fiches d’évaluation de la mise en stage jusqu’à la titularisation,
- Informations sur les droits et procédures, (changement de service, de quotité de temps de travail, de position administrative, congés divers ), remise des documents aux demandeurs et transmission, le cas échéant, aux services de la DRH concernés,
- Congés syndicaux : transmission,
- Vérification et transmissions des ordres de mission.
- **Gestion administrative du pôle**:

- Affectations : suivi des changements en adéquation avec le tableau des emplois, sous couvert du cadre de gestion et du cadre supérieur de santé.
- Grève
- Envoi des lettres d’assignation,
- Edition des listes d’émargement et transmission aux cadres,
- Comptabilisation des effectifs grévistes et transmission des statistiques à la DRH, - Gestion des retenues sur salaires.
- Rédaction et remise de documents divers
- Attestations d’emploi,
- Préparation et envoi des courriers : arrêts de plus de 30 jours, arrêts envoyés au-delà des 48h, contrôles médicaux, absences irrégulières etc
- Classement et archivage.

Principales relations professionnelles:

- Lien hiérarchique:

- Le cadre administratif DRH
- Liens fonctionnels:

- Le cadre supérieur de santé du pôle o Les cadres de proximité o La DRH
- La Médecine du travail o Binôme et autres gestionnaires RH
- Les directions fonctionnelles

**Profil**:

- Maitrise des outils bureautiques CHRONOS, CPAGE, PRORISQ, YSALINE (Yvelin),
- Connaissance du guide de la réglementation du personnel,Utilisation de BO, WORD, EXCEL, OUTLOOK, INTERNET,Connaissance de l’organisation de l’établissement.

**Les qualités requises**:

- Savoir travailler en équipe et en relation avec de multiples interlocuteurs internes et externes (CPAM, Assureurs, trésorerie ),
- Etre doté de très bonnes capacités relationnelles,
- Faire preuve de rigueur, d’organisation, d’adaptabilité et de disponibilité,
- Savoir prendre des initiatives, détecter les anomalies et alerter sur les situations à risques.

**Conditions de travail**:

- Type de contrat : CDD Détachement Mutation
- A pourvoir le : Dès que possible
- Temps de travail : 100%
- Lieu : Direction des Ressources Humaines