Rh de Proximité

Published on Monday 16 September 2024

Location **:Cesson**

job in **CDD**

for a duration of

Job opening

**About Syrlinks**:
**Discover the Space division of Safran Electronics & Defense**

Ready to innovate and push back the frontiers of space exploration? Contribute to a safer and more sustainable space? Would you like to take part in large-scale projects, working alongside international players in a major industrial group? Join Safran's Space Division and its 1,350 expert and passionate employees We take part in major scientific space missions (Artemis, Galileo, Copernicus...), in the development of NewSpace and in the reinforcement of Earth protection. Present in France and abroad, our teams develop, industrialize and produce a wide range of technologies for Earth-space communication, satellite propulsion, instrumentation and navigation, high-precision clocks, optics and space surveillance.

**Syrlinks**

Syrlinks designs radiocommunication and geolocation products, and has a wide range of on-board products for satellites. High-data-rate transceivers, GNSS receivers and sensors are the day-to-day work of the company's 200 employees. By joining us, you'll benefit from a wide range of opportunities to shape your own career path in a stimulating environment.

**Cesson-Sévigné site**

ocated 20 minutes from downtown Rennes and the train station thanks to direct metro access, Syrlinks is at the heart of the Atalante ViaSilva technology park and the future Safran Electronics & Defense technology campus. Syrlinks also has premises in the Toulouse region, close to the Aerospace Valley.

**Syrlinks, a new horizon for your career**

**Syrlinks, a new horizon for your career**

**Job description**:
Rattaché(e) à la Direction d’établissement, vous intégrerez une équipe Ressources Humaines de 3 personnes : une RH de proximité, une RRH et la Directrice d’établissement.

En tant que RH de proximité, vous êtes le contact privilégié des collaborateurs et des managers de votre périmètre.

Vous piloterez en autonomie l’ensemble des processus RH : gestion administrative du personnel, recrutement, gestion de carrière et formation.

Conseil et accompagnement des managers:
Vous animez des routines managers afin d'assurer un conseil au quotidien sur les sujets rencontrés par les managers de votre périmètre.

Recrutement & intégration:

- Elaborer les propositions salariales ;
- Préparer l'intégration avec les managers, accueil jour J et suivi de la période d'intégration.

Gestion de carrière & développement des compétences:

- Pilotage de l'ensemble du processus gestion de carrière pour son périmètre : campagne de revue salariale & promotions, people reviews et comités carrière, plans d'actions individuels.
- Formation : construction plan de développement des compétences avec les managers, organiser les actions de formation.

Gestion administrative du personnel:

- Etablir les documents d’embauche et les documents relatifs à la vie du contrat (contrats, conventions de mobilité concertée, avenants, attestations,).
- Affilier les salariés aux régimes Santé et Prévoyance, établir les bulletins de modification de situation,
- Gérer les temps et les absences des collaborateurs ;
- Consolider les variables de paie.

Pour préparer l’avenir, vous participez activement à l’amélioration des processus existants : intégration des collaborateurs, développement des relations écoles

Vous participerez également à d’autres projets en fonction des actualités du Groupe.

**Required Profile**:
De formation BAC +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience 1 an d’expérience sur un poste similaire (hors alternance).

Vous savez travailler de manière autonome et gérer votre emploi du temps de façon efficace.

Vous maîtrisez parfaitement Excel pour consolider efficacement des données et créer des outils de pilotage (masse salariale par exemple)

Vous êtes une personne enthousiaste, proactive et dotée d’un excellent sens du relationnel ? Rejoignez notre équipe RH bienveillante et dynamique, où votre énergie et votre esprit d'initiative seront valorisés au quotidien.

Ce poste est initialement proposé pour une durée de 6 mois. Dans le cadre de notre croissance à long terme, il offre des perspectives d'évolution vers un CDI.