Aumonier(E) (H/F)

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Aumonier(e) H/F

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville recrute un(e) « Aumonièr(e ) » (H/F) sur le Site de Hôpital Félix Maréchal.

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe neuf sites géographiquement distincts : Hôpital de Mercy (Metz), hôpital Bel-Air (Thionville), hôpital Femme Mère Enfant, hôpital d'Hayange (Hayange), hôpital Félix Maréchal (Metz) et deux maisons de retraite à Metz (Saint-Jean et Le Parc)

Description du poste:
Localisation Géographique (site) : EHPAD du CHR (Félix Maréchal, Le Parc et St Jean)

Secteur d’affectation : Equipe d’aumônerie du CHR Metz Thionville

Positionnement : Aumônier catholique

Horaires : 9h-16h30/ 100% du lundi au vendredi

Sujétions particulières : Rattachement hiérarchique:
Il est double : rattachement

°à l’Evêque du lieu par l’intermédiaire du responsable diocésain de l’aumônerie

des hôpitaux (RDAH) et/ou du délégué diocésain à la pastorale de la santé (DDPS).

°et à la Direction du CHR Metz Thionville (DAGJQ), en tant que salarié

MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES

L’aumônier a la charge d’assurer le service du culte, d’assister les patients et de répondre à leurs besoins spirituels et religieux (cf. circ. DHOS/P1/2006/538 du 20 déc. 2006)

Les domaine d’intervention se situent auprès:

- des malades et de leurs familles
- des soignants
- de la direction et des cadres
- de l’équipe d’aumônerie
- de l’Eglise diocésaine
- d’autres partenaires

Activités:
1 - Auprès des malades et de leurs familles

Il veille à l’accueil et à l’information des personnes hospitalisées ou résidentes et de leurs

proches

Il est attentif à la qualité de l’information (pertinence, précision, fiabilité) et au choix des

supports utilisés

Il répond aux demandes

Il assure les visites et l’accompagnement humain, spirituel et religieux liés aux besoins exprimés

Il veille à recueillir les informations nécessaires à une prise en charge et à un suivi, en

respectant le domaine qui est le sien

Il assure des permanences et/ou un accueil au bureau de l’aumônerie

Il veille à la tenue des célébrations prévues de façon régulière sur l’établissement

Il assure la préparation et la conduite des sépultures

2 - Auprès des soignants

Il veille à la juste collaboration avec les équipes soignantes, pour la prise en charge des

personnes

3 - Auprès de la direction et des cadres

Il prend connaissance du projet d’établissement et peut participer à des commissions de

travail lors de son élaboration

Pour le service de l’aumônerie:
Il assure le lien avec la direction

Il transmet la liste des membres de l’équipe une fois par an

Il veille à la mise en œuvre de la démarche qualité (élaboration et mise en place d’outils,

etc.)

Il est référent d’une attitude conforme à la confidentialité et au secret professionnel

Il contribue à l’élaboration du rapport d’activité pour l’établissement

Il est responsable du budget prévisionnel et de son exécution

En accord avec la direction:
Il élabore, remet à jour et s’assure de la diffusion auprès des personnes concernées des

informations nécessaires au bon fonctionnement du service

Il se préoccupe des lieux de culte, des lieux de recueillement, et de leur gestion

En collaboration avec les écoles (IFSI ):
Il peut participer à la formation des élèves
- Il anime annuellement avec les autres aumôneries un temps d’information sur les besoins cultuels des résidents

4 - Auprès de l’équipe d’aumônerie

Il est garant de la qualité du service, organise l’ensemble des activités de celui-ci dans le

respect des règles de déontologie et d’éthique

Il veille à l’identification du service par le port d’un badge

Il encadre et anime l’équipe

Il élabore un projet de service, en cohérence avec le projet d’établissement et avec la

mission confiée par l’Eglise diocésaine

Il facilite la collaboration et la coordination entre les différents membres de l’équipe pour

les visites, le suivi et l’accompagnement des personnes qui le demandent, et -pour le

service du culte
- il organise le service d’accompagnement des malades et/ou résidents vers

le lieu de culte

A l’aide d’outils, il contribue à l’évaluation de l’activité et de la présence du service. Il

conçoit des améliorations et prévoit les moyens nécessaires à leurs réalisations

Il a le souci de chaque membre de l’équipe en lui confiant des tâches conformes à sa

compétence et le rencontre individuellement de façon régulière pour une « évaluation »

A l’aide d’outils spécifiques (critères de discernement, entretiens, etc.) il procède à la

recherche, au discernement et à l’accueil de nouveaux membres

Pour tout nouveau membre, il assure le sui