Commercial Itinerant Junior

il y a 2 jours


SaintNazaire, France Direct Marketing France Temps plein

**L'entreprise**
DMF, filiale du Groupe FMG Sales and Marketing, est un acteur incontournable de l’externalisation commerciale en France. Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les plus grandes marques dans le développement de leurs ventes, avec un chiffre d’affaires de 85 millions d’euros et une expertise reconnue sur le marché.
Aujourd’hui, nous recherchons un Commercial Itinérant Junior (H/F) pour représenter SFR, un leader des télécommunications, et développer son portefeuille clients.

**Votre mission**

Votre mission : un défi commercial stimulant
En véritable ambassadeur(drice) de la marque SFR, votre rôle est clé dans le développement des ventes. Sous la responsabilité de votre manager, vous aurez pour missions de:

- Prospecter activement sur un secteur géographique défini (fichier d’adresses fourni).
- Convaincre et fidéliser une clientèle variée en mettant en avant les offres SFR.
- Transformer les prospects en clients grâce à une approche conseil et une argumentation efficace.
- Atteindre et dépasser vos objectifs pour maximiser vos gains et votre évolution.

Votre savoir-être et votre force de persuasion feront la différence.

**Compétences requises**

Profil recherché
- Vous êtes persévérant(e) et ambitieux(se) : relever des challenges vous motive.
- Vous avez une forte fibre commerciale et un excellent relationnel.
- Vous aimez le terrain, les contacts humains et savez convaincre avec aisance.
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer votre activité en toute autonomie.

Permis B exigé.

**Notre offre**

Ce que nous offrons
- Un CDI en statut VRP salarié avec un système de commissionnement attractif et évolutif selon vos performances.
- Des challenges motivants, un programme de cooptation et des opportunités d’évolution.
- Des outils de formation et un accompagnement pour développer vos compétences commerciales.
- Un équipement fourni : ordinateur, téléphone, etc.
- Avantages : mutuelle, prévoyance, participation aux résultats.

Un processus de recrutement qui va à l’essentiel
1. Premier échange avec notre équipe recrutement pour mieux vous connaître et vous présenter le poste.
2. Entretien avec le manager pour approfondir les enjeux et votre rôle au sein de l’équipe.
3. Validation finale et intégration si les attentes sont alignées des deux côtés.
Rejoignez une équipe dynamique et performante. Postulez dès maintenant



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