Responsable Service Protection Des Majeurs Vulnérables

**Contexte**:
Nous recherchons un de nos Responsables de service protection des majeurs vulnérables H/F.

Rejoindre l’UDAF 49 en tant que Cadre, c’est intégrer une structure de 240 professionnels investis pour proposer un accompagnement de qualité auprès des familles et des usagers.

C’est aussi:

- Contribuer à une mission porteuse de sens.
- Incarner nos valeurs : respect, solidarité, engagement et audace
- Porter une attention particulière au management de l'équipe qui vous est confiée
- Faire preuve d'agilité, d'anticipation, être en veille
- Décider dans l'intérêt du collectif et assumer ses responsabilités
- Être disponible, engagé(e), prendre des initiatives

A noter que notre baromètre Qualité de Vie au Travail est au beau fixe. Nos collaborateurs apprécient particulièrement:

- Les relations entre collègues (esprit d’équipe, entraide et convivialité)
- L’équilibre vie personnelle/vie professionnelle (flexibilité des horaires, télétravail)
- L’autonomie et la confiance accordée
- La qualité de la phase d’intégration
- La politique de formation dynamique (60 à 75% des salariés formés chaque année)

**Poste**:
Vous intégrez le pôle protection des majeurs, composé de 6 pairs responsable d'antenne, du responsable du service de conseil juridique et de la responsable de la comptabilité tutélaire.

Vous bénéficierez d'une période de tuilage et d'intégration personnalisée et prendrez progressivement vos fonctions.

Vous êtes acteur d'une organisation innovante : co-pilotage du pôle par les 9 cadres du pôle (sans l'autorité hiérarchique d'un Directeur de pôle).

Mission:

- Management de l'antenne composé de 22 professionnels (9 mandataires judiciaires à la protection des majeurs, 6 assistantes) : recruter, intégrer (avec le soutien du service RH), animer, organiser, motiver, développer les compétences des collaborateurs, accompagner le changement, faciliter l’expression de l’intelligence collective, diffuser les informations, veiller au respect des règles de fonctionnement RH et au climat social dans son équipe.
- Co-piloter le pôle (avec l'ensemble des cadres du pôle protection des majeurs) : Planifier, prioriser les orientations, projets et plans d’action - Prendre collectivement des décisions d’organisation générale du pôle, porter collectivement la responsabilité des décisions, les mettre en place - Suivre et analyser l’activité du pôle - Faire des propositions et des arbitrages auprès de la direction générale en tenant compte du budget alloué - Mener une ou plusieurs missions transversales au bénéfice du pôle
- Impulser des prises en charge innovantes ou adaptées au regard du public accompagné et des territoires dans le respect des règles communes.
- S’assurer de la qualité de la prise en charge de l’usager ainsi que la qualité de la tenue administrative, budgétaire et patrimoniale du dossiers.
- Apporter aux salariés de l'antenne l'appui dont ils ont besoin pour agir eux-mêmes et, selon les cas, demander l'intervention d'un tiers en interne ou en externe, conformément aux orientations.
- Garantir la qualité de la communication externe (juges, participation à des commissions, temps de travail...), contribuer à promouvoir l'image de l'UDAF, développer le réseau, le partenariat.
- Rendre compte régulièrement des activités de l'antenne
- Participer aux réunions d’encadrement et du pôle PJM, participer ou animer des groupes de travail

**Profil recherché**:

- de formation bac + 4, vous disposez de réelles aptitudes managériales
- vous avez déjà géré des projets et accompagné des changements
- vous connaissez le domaine de la protection des majeurs ou à défaut, vous êtes prêt(e) à vous immerger et à apprendre.
- vous vous reconnaissez dans nos valeur et notre approche managériale.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 36 313,00€ à 40 670,00€ par an

Avantages:

- Flextime
- Prise en charge du transport quotidien
- Réductions tarifaires
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Télétravail hybride (49000 Angers)

Date de début prévue : 02/05/2025