Conseiller(E) RH

Descriptif du poste
- En tant que CRH votre activité principale sera:
L'accompagnement des personnels et de l'encadrement : En tant que CRH vous serez l'interlocuteur privilégié de plusieurs directions. Vous serez en contact permanent avec le directeur et le référent RH. A ce titre, vous:

- Conseillerez et accompagnerez les personnels en mobilités géographiques et/ou professionnelles, collectives ou individuelles, notamment dans le cadre des opérations de réorganisation menées au sein de l'AP-HP : analyse du parcours, mise en perspective des pistes possibles d'évolution, mise en oeuvre du projet de mobilité dans toutes ses composantes (recherche de postes, rédaction de Cv, préparation des entretiens, suivi de l'intégration, prise de contact avec les services recruteurs)
- Anticiperez la réintégration des agents (disponibilité, détachement, retour de maladie...) et accompagner le maintien dans l'emploi au regard des postes vacants
- Mènerez des entretiens de départ, des entretiens professionnels sur des populations ciblées pour favoriser l'employabilité sur la 2de partie de carrière.

Votre mission secondaire:
Recrutement et attractivité : Vous serez en appui des directions qui recrutent et participerez au développement de la politique de recrutement et d'attractivité sur le périmètre du siège.

Profil recherché
- Votre profil:
PRE-REQUIS
- Diplôme de psychologue du travail ou psychologue (ayant une expérience en entreprise)
- Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Pack Office,...)
- Connaissance des logiciels institutionnels (HR ACCESS, BI)

Savoir-faire requis
- Conduire des entretiens de recrutement, d'accompagnement et d'aide,
- Evaluer les compétences et les aptitudes au regard d'un profil de poste,
- Concevoir un parcours professionnel et des actions adaptées aux aspirations et compétences de l'agent,
- Travailler en réseau et en partenariat avec d'autres acteurs RH en vue d'une prise en charge globale des agents en mobilités et sécurisée du point de vue réglementaire et statutaire
- Utiliser les techniques de recherche d'emploi,

Connaissances associées
- Connaissances du statut et des métiers de la fonction publique,
- Connaissance de l'APHP (organisation et fonctionnement interne),
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et/ou dans le conseil en recrutement
- Psychologie du travail et/ou coaching

QUALITES REQUISES
- Discrétion et respect du secret professionnel,
- Sens de l'écoute et des relations humaines,
- Aptitude au travail en équipe,
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles,
- Aptitude de communication et de pédagogie, sens du relationnel,
- Sens de l'organisation et méthode,
- Initiative, créativité, ouverture d'esprit,
- Disponibilité.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité de communication
Capacité de synthèse

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Gestion RH
APHP

**Voir plus**

Entreprise
- L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
- Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
- Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.- Autres offres de l'entrepriseSalaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 2 ans

Métier

Responsable de la gestion des carrières

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Départementale

Secteur d’activité du poste

ACTIVITÉS HOSPITALIÈRES

Télétravail

Partiel possible