Cadre Paramédical de Pôle

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre paramédical de pôle

**CONTRAT**

CDD; CDI; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le cadre paramédical de pôle assiste le Chef de pôle et le Directeur référent dans la gestion et le pilotage médico économique du pôle et travaille en étroite collaboration avec l'encadrement médical (médecin chef de pôle) et administratif du pôle (directeur référent de pôle). Il est chargé de la gestion du personnel non médical et des activités de soins au sein du pôle dont il est référent.
La gouvernance du pôle est composée du:

- Chef de pôle:

- Directeur référent de pôle
- Cadre paramédical de pôle

Grade : Cadre supérieur de santé ou cadre de santé (avec un projet de CSS validé par la CGS)
Quotité : 100%
2 LE CONTEXTE
2.1 PLACE DANS L'ORGANIGRAMME
Responsable hiérarchique : Coordonnateur General des soins de site (CGS).
Rattachement fonctionnel : Chef de pôle (CP), Directeur référent de pole (DRP), Direction de site
Interlocuteurs principaux : Directions de soins, direction générale et directions fonctionnelles, Chefs de pole et de services, CSS et CS
2.2 LIEU D'EXERCICE SELON LE POLE
Site unique:
Multi-sites:
2.3 AVANTAGES LIES AU POSTE
- Forfait cadre
- 28 CA et 19 RTT annuels
- Possibilité de télétravail (selon protocole du CHIBLL)

3 LES MISSIONS ET ROLES DU POSTE
Sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle, le cadre paramédical de pôle organise la continuité et la qualité des soins au sein du pôle et adapte les ressources humaines nécessaires à l'activité et aux objectifs du pôle.
- Assure la continuité, qualité et sécurité des activités paramédicales:

- Planifie, organise, coordonne et contrôle, en collaboration avec l'encadrement de proximité les soins et les activités paramédicales en s'assurant dans le respect de la qualité et de la sécurité, de l'optimisation des ressources humaines et des équipements dédiés,
- Participe à la mise en uvre et coordonne les démarches de certification et/ou labélisation et veille à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place,
- Met en uvre les évaluations des pratiques professionnelles au sein du pôle.
- Participe à la mise en uvre dans le pôle de la gestion d'une Situation Sanitaire Exceptionnelle
- Assure la mise en uvre de la politique d'amélioration des conditions d'accueil et de prise en charge des patients
- Coordonne la mise en place d'actions permettant l'amélioration des conditions d'accueil, de prise en charge et de sortie des patients en lien avec l'encadrement du pôle,
- S'assure de la qualité des relations avec les aidants, parents, accompagnants et associations d'usagers,
- Coordonne avec les services du pôle les réponses, adaptées aux plaintes et réclamations des patients en lien avec les services concernés,
- Veille au développement et au suivi de relations extérieures à l'établissement (HAD, Réseau ville-hôpital) pour optimiser la sortie des patients,
- Participe à la mise en place de la filière au sein du GHT lorsqu'elle existe.
- Participe au pilotage, à l'analyse et à l'organisation des activités médico-économiques du pôle en collaboration avec le Cadre Administratif de pôle et le Chef du pole
- Participe à l'élaboration, au suivi et au respect des objectifs inscrit au contrat de pôle,
- Participe à l'élaboration du projet de soins du pôle en cohérence avec le projet de soins institutionnel,
- Propose et met en uvre les évolutions des modalités d'organisation de prise en charge des patients au regard des ressources humaines disponibles du pôle,
- Garantit la répartition des moyens humains pour une optimisation des soins du pôle et au regard de l'activité.
- Est consulté pour l'élaboration du cahier des charges concernant les équipements, produits et prestations, participe à l'organisation des essais des dispositifs médicaux en collaboration avec les CS.
- Participe avec le CP à l'analyse des tableaux de suivi des dépenses des matériels, produits consommés présentés et suivi par le CAP afin de mettre en uvre des mesures correctives si nécessaire.
- Dans le cadre de travaux courants, est consulté sur leur faisabilité et sur le phasage de leur réalisation en lien avec les CS, l'activité du pôle, et les directions fonctionnelles.
- Assure l'encadrement paramédical du pôle
- Anime, fédère et coordonne l'encadrement paramédical du pôle en lien avec le CP et la Direction des soins et évalue les compétences
- Définit en lien avec la Direction des soins et la Direction des ressources humaines les missions de l'encadrement et les communique au sein du Pôle.
- Assure un rôle de guidance, conseille et accompagne les CS dans leur management des équipes mais aussi dans le cadre de leur projet professionnel
- Organise le recueil des besoins en formation, contribue à l'élaboration du plan de formation, en assure le suivi.
- Coordonne et organise la mise en uvre de l'enveloppe de formations attribuées en lien avec le CAP
- Organisation des ressources humaines et optimisation des conditions de travail en lien avec la DRH et la CGS d