Responsable RH

Créateur, fabricant, fournisseur de produits traiteurs de l'apéritif au cœur de repas, AGIS est un partenaire de la grande distribution aux rayons libre-service et coupe/frais emballé. Innovation, qualité, performance sont les meilleurs ingrédients de notre entreprise. Notre recette est simple : nous associons des hommes et des femmes motivés par la réussite de projets communs.

AGIS - Société du groupe LDC (5 Mds € de CA - 25 000 collaborateurs, leader français et européen sur le marché de la volaille et n°1 français sur les plats cuisinés et asiatiques porté par des marques à forte notoriété LE GAULOIS, MARIE, TRADITIONS D'ASIE ) - emploie aujourd'hui 900 personnes, réparties au siège social d'Avignon, sur ses 3 sites de production (Avignon - 84, Tarare - 69, Herbignac
- 44) et sur la plate-forme logistique de Tarare.

Pour notre site d'Herbignac (250 personnes) spécialisé dans la conception et la fabrication de plats traiteurs asiatiques, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines et santé - sécurité H/F.

Rattaché(e) au Directeur d'établissement et en lien fonctionnel avec le Responsable Ressources Humaines société, vous garantissez l'adéquation entre besoins et compétences en participant à la gestion et au développement des Ressources Humaines sur le site. Vous coordonnez également le déploiement de la politique santé et sécurité du site.

**A ce titre, sur le volet Ressources Humaines**:
\- Vous déclinez la stratégie de l'entreprise sur votre site de production, en collaboration avec la direction et l’ensemble des équipes.

\- Vous supervisez et contrôlez la gestion administrative du personnel, dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et accords d’entreprise. Vous assurez l'interface avec la gestionnaire de paie pour s'assurer que tous les éléments paie soient transmis,

\- Vous participez à l’ensemble des processus de recrutements CDI/CDD et intérimaires du site, vous pilotez le plan de développement des compétences, vous maîtrisez et faites appliquer les consignes et procédures, vous gérez les dossiers disciplinaires,

\- Vous êtes force de proposition et mettez en œuvre les projets R.H. (GPEC, marque employeur, accueil - intégration), dans un contexte de croissance, de changement et d'harmonisation des pratiques,

\- Vous assurez un rôle de conseil et d'expertise auprès des managers et des salarié (e)s,

\- vous participez au maintien d'un bon dialogue social sur le site (relations de travail, CSE, CSSCT),

\- Vous déployez la communication interne et externe afin d'accompagner le changement et de promouvoir l'image et les valeurs de l'entreprise,

\- Vous animez et faites monter en compétence chaque membre de votre équipe. Vous fixez les objectifs et évaluez les résultats de vos collaborateurs,

**Sur le volet Santé - Sécurité**:
\- Vous animez la politique en matière de santé et sécurité sur le site,

\- Vous structurez et assurez la mise en œuvre des actions de prévention des risques physiques et psychologiques en collaboration avec les partenaires internes et externes

\- Vous déployez l’ensemble des plans d’actions (mise en conformité locaux/machines, protection des collaborateurs, sensibilisation, formation, réduction des TMS, entretiens de ré-accueil, suivi absentéisme,)

\- Pour l’ensemble de ces missions vous pouvez vous appuyez sur une équipe RH (assistantes RH et adjointe RRH) ainsi que sur une animatrice santé-sécurité.

Enfin, vous travaillez en collaboration avec la direction du site ainsi que le(s) autre(s) équipes RH et santé-Sécurité Société/Pôle/Groupe.

La rémunération

La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe (x 13) + prime variable + Intéressement / Participation aux bénéfices + Plan d’Epargne Entreprise, contrat santé groupe.

De formation supérieure avec une spécialisation en gestion/management des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans des fonctions de Responsable RH intégrant des responsabilités en santé au travail, idéalement dans l'industrie. Doté(e) de bonnes aptitudes relationnelles, vous savez vous montrer convaincant(e), rigoureux/se et force de proposition. Très proche du terrain et doté(e) d'un véritable sens pragmatique, vous savez travaillez en étroite collaboration avec les opérationnels et vous vous distinguez par des aptitudes en accompagnement du changement, ainsi que des compétences avérées à animer et fédérer les équipes.

Vous savez anticiper et être pro-actif/ve pour mettre en oeuvre les conditions nécessaires à l'atteinte de la performance et des résultats.

Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC.