Responsable Digital Learning

**Job Type **:CDI | Temps plein

**City **:ECULLY
- Tefal, T-Fal, Krups, Lagostina, Rowenta, Moulinex, SUPOR, Seb, Calor, WMF, Arno, Emsa, All-Cladautant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays. Le Groupe SEB (€8,1 milliards de CA - 33 000 collaborateurs) a su s’imposer comme la référence mondiale du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.- Le Groupe SEB s’engage à assurer à ses collaborateurs une politique socialement équitable (diversité et inclusion, qualité de vie au travail, santé/sécurité ) tout en développant des actions à impact positif pour la société et l’environnement (économie circulaire, lutte contre le changement climatique, engagement citoyen) Rejoignez notre équipe Learning & Development

Le Groupe SEB est une communauté riche de sa diversité d'expertises, de parcours et de profils. Afin d'entretenir la dynamique collective qui fait notre succès, notre politique des Ressources Humaines privilégie le développement des compétences métiers et managériales et la consolidation d'une culture commune. A ce titre, nous recrutons un
**Responsable Digital Learning H/F.**

**Nos forces**:

- 20 000 salariés dont 11 000 connectés dans nos systèmes LMS
- Plus de 500 modules de formation
- 20% des contenus développés sur mesure
- Les projets localisés à 3 -15 langues

**Ce que nous allons accomplir ensemble**:
« Rejoignez une équipe dynamique et passionnée pour contribuer à la montée en compétences et le développement du potentiel de salariés dans le monde entier », le manager du poste.

Contribuez à notre développement:
Intégré(e) au sein de l’équipe Learning & Development basée au siège du Groupe SEB à Ecully, vous intervenez en tant que
**Responsable Digital Learning H/F**. Vous intervenez sur un scope Monde et spécifiquement au sein du pôle : Langues, Inter-culturel, Digital, Fonctions Supports (Finance, RH, IT, Juridique, Stratégie, Communication). Vos missions sont les suivantes:
**Garantir la mise en oeuvre des politiques, des processus et des outils RH en matière de gestion des Hommes adaptés aux besoins et enjeux du Groupe SEB**
- Identifier les besoins de compétences à court et moyen terme par une collaboration étroite avec les équipes Talents et Organisations / les DRH et les Métiers pour cartographier les Compétences associées / Elaboration de parcours
- Faire les choix nécessaires et adéquats dans le domaine de la Gestion des Compétences des populations cibles
- Modéliser à 1-3 ans les principaux enjeux de transformation des métiers et faire évoluer la Culture Learning du Groupe
- Appréhender et animer l’ensemble des enjeux RH du Groupe en matière de gestion des compétences

**Être le garant du respect des règles de mise en œuvre de programmes et d’allocation aux individus de ces dits programmes**
- Assurer la bonne diffusion des règles de gestions
- Être l’interlocuteur privilégié pour toute question d’ordre de contrôle interne ;
- Définit des guidelines Groupe de sanction / contrôle.

Apportez vos compétences:

- Formation supérieure Bac +5 RH, ESC
- Expérience professionelle de plus de 5 ans en RH ou experience operationnelle (Business, Sales, Marketing) incluant une experience significative de gestion de projet au sein d’un Groupe International
- Forte sensibilité Data / BI pour la gestion et l’optimisation de la plateforme LMS en lien avec nos SIRH et nos experts IT
- Première expérience dans la gestion de plateformes d’apprentissage (CoorpAcademy, EDFlex)
- La connaissance des outils suivants est un plus : Qlik Sens, Suite Adobe, Articulate 360, Camtasia
- Leadership, solides compétences analytiques, expérience avérée en matière de gestion du changement, avec une vision stratégique de la manière dont les compétences peuvent changer l'entreprise, forte capacité à influencer et à conduire le changement, avec à la fois de l'assurance et un esprit d'équipe
- Anglais et Français Courant

**Rencontrons-nous**:

- Premier échange avec l’équipe Talent Acquisition
- Rencontre ensuite avec le Responsable Learning & Development

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**Intégrez un Groupe Français International animé par**:

- Des valeurs : volonté d'entreprendre, passion pour l'innovation, professionnalisme, esprit de Groupe et respect de la personne avec des engagements citoyens et d'innovations durables concrets
- Un accompagnement de ses collaborateurs : 1 poste sur 2 est pourvu en interne
- Offre de nombreux avantages à ses collaborateurs : accords QVT dont 2 jours de télétravail par semaine, prime de vacances, participation/intéressement, 13° mois, CSE, restaurant d’entreprise, salle de sport

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