Responsable Ressources Humaines

il y a 6 jours


Paris e, France AGAPI Temps plein

Vous souhaitez travailler au sein d’une entreprise innovante, porteuse de valeurs fortes ? L’économie sociale et solidaire, le respect de l’environnement, la qualité d’accueil, la place centrale des familles et la diversité vous semblent importants ?

En plein développement, AGAPI porte une vision moderne de la petite enfance par sa pédagogie : les enfants dehors, la nature dedans Nous comptons aujourd’hui 9 structures d’accueil, réparties entre les 95, le 93 et le 75 Bienveillance, respect, coopération, simplicité et la libre expression et exploration règnent au sein de nos structures, et au siège

Nous recherchons un(e) **Responsable Ressources Humaines H/F **pouraccompagnerle siège ainsi que les directions de nos 9 crèches écologiques et solidaires, allant de la micro-crèche de **12 berceaux** aux multi-accueils de **45 berceaux**.

Les missions principales du Responsable Ressources Humaines (H/F):
**Administration du personnel**
- Répondre aux demandes des salariés et des directions sur différents sujets RH : (rémunération, paie, formation, droit du travail )
- Organisation et animation des permanences RH
- Conseiller les directions de structures en matière de gestion des ressources humaines et management.
- Concevoir des tableaux de bord sociaux

**Gestion de la paie**
- Superviser la gestion de la paie
- Préparation, contrôle et validation des navettes paies (arrêt maladie, absence, congés, heures supplémentaires )
- Import des fiches de paie sur le logiciel SIRH (Eurécia)
- Accompagner les directions sur les navettes paie et en absence de direction, établir les navettes paies
- Répondre aux demandes des salariés concernant leur paie. (Compréhension de leur rémunération, gestion des congés payés )

**Gestion des équipes interne**:

- Manager l’ensemble du service RH (Assistante RH, Chargée de développement RH, alternant RH)

**Gestion stratégique - projet RH**
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
- Coordonner les activités du service RH, en assurer le suivi et contrôler leur mise en place

**Gestion disciplinaire**
- Mener les procédures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement

**Gestion des ruptures contractuelles**
- Réaliser le chiffrage des demandes de ruptures conventionnelles

**Gestion des relations sociales**
- Organiser et animer les réunions avec les représentants du personnel (délégués CSE)
- Mettre en place les instances représentatives du personnel (CSE)
- Organiser les élections professionnelles

**Date de démarrage **:Dès que possible
**Type de contrat **:CDI

**Attendus**:
Issu(e) d’une formation de type Bac +5 en gestion des Ressources humaines avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.

Vous disposez également de solides compétences en droit du travail et en management. De même, vous maitrisez l’ensemble des sujets RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel et relations sociales.

Vous êtes dynamique et proactif. Vous faites preuve de bienveillance, de disponibilité et d’écoute. Enfin, vous êtes reconnu pour vos qualités d’organisation, votre esprit d’analyse et de synthèse.

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 3 468,75€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel



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