Chef de Service Socioeducatif Cada Chrs

**FICHE DE POSTE**

**CHEF DE SERVICE (Homme-Femme)**

Professionnel **polyvalent**, très à l'aise avec la **gestion de projet**. **Rigoureux** et **adaptable**, il -elle peut compter sur son **leadership** pour fédérer des équipes autour d'un objectif commun. Son **sens de l'analyse et des priorités** lui est précieux pour organiser le travail.

Le Chef de Service Educatif est un manager. De là un nécessaire **sens de l'écoute** et une totale **impartialité**. Son **bon relationnel** et son goût pour le **travail en équipe** inspirent confiance à ses subordonnés.

Sous l’autorité de la Direction, Le Chef de Service Educatif participe à la mise en œuvre du projet associatif et du projet de service des pôles Asile et Hébergement /Logement de l’association Saint François.

Le Chef de Service Educatif est garant également de la mise en œuvre des outils de la loi du 2 janvier 2002. En s’appuyant sur son expertise, Le Chef de Service Educatif veille à favoriser la démarche d’accompagnement individuel des personnes accueillies dans le respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.

Le Chef de Service Educatif contribue aux orientations et décisions définies et prises par le Conseil d’Administration et à leur mise en œuvre. Il-elle s’assure de la qualité des missions menées auprès des personnes accueillies et articule les actions entre les différents services en s’assurant de la fluidité de l’information. Le Chef de Service Educatif participe également au développement du réseau partenarial de l’association avec les acteurs et associations du secteur social.

Le Chef de Service Educatif encadre une équipe sociale

**LES MISSIONS**

**Pilotage de l’action du service**:

- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l’équipe éducative en tenant compte du projet, du dispositif et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies
- Concevoir et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accueillies
- Participer à la démarche qualité au sein de l’association
- Evaluer les actions menées par les services CHRS/HU et CADA-HUDA

**Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines**:

- Encadrer et animer les équipes CADA-HUDA et CHRS-HU dont il a la responsabilité
- Organiser le travail des équipes, programmer les activités du service et établir les plannings
- Animer et conduire les réunions d’équipes
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats
- Apporter un appui technique aux professionnels
- Développer les compétences individuelles et collectives des membres de l’équipe
- Identifier les besoins en matière de formation
- Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents membres des équipes

**Gestion administrative et budgétaire**:

- Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires du service dans le respect du budget
- Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des dispositions réglementaires (contrats, renouvellements, projets individualisés )
- Valider et superviser les écrits professionnels
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler la qualité des activités réalisées
- Elaborer le rapport d’activité annuel des services

**Communication interne**:

- Recueillir, analyser et transmettre à la direction les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
- Rendre compte à la direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires

**Participation au projet d’établissement**:

- Contribuer à l’analyse de l’environnement des services avec la direction
- Proposer des orientations pour l’action des services
- Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation des projets de service
- Participer aux réunions de direction

**Partenariat et travail en réseau**:

- Identifier les partenaires directs et développer les réseaux adéquats
- Mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents partenaires
- Représenter les services auprès des instances extérieures
- Organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement des personnes

**Relations et communication de proximité**:

- Veiller à ce que l’information sur les modalités d’accueil soit respectée, à ce que les personnes soient accueillies dans les meilleures conditions prévues et résoudre les dysfonctionnements éventuels
- Recueillir et comprendre les demandes des personnes accueillies et leur proposer les solutions les mieux adaptées
- Ass