Cadre de Sante Centre 15

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE DE SANTE CENTRE 15

**CONTRAT**

CDD; CDI; Mutation

**DESCRIPTIF**

Nous recherchons un(e) cadre de santé pour le Centre 15 de notre site de Gap.

Missions Générales

Le cadre de santé est garant de la mise en œuvre du projet d’Etablissement et de soins au travers des valeurs sous tendues par le service public.

Il représente l’institution au sein des différents secteurs d’activités en internes ou externes à l’Etablissement dans lequel il exerce.

Au sein des unités, le cadre de santé est membre d’une équipe pluridisciplinaire dont il favorise la cohérence et la cohésion, le dialogue, les échanges et l’honnêteté

Il est responsable de la qualité des soins en réponse aux besoins et demandes de santé des personnes et des groupes en lien avec le projet de service.

Il a une mission pédagogique envers les professionnels de santé

Il est responsable de la gestion d’une ou plusieurs unités et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.

Il participe à des missions transversales au sein de l’établissement

Missions permanentes

Missions organisationnelles

Il veille au respect des valeurs professionnelles de l’institution

Il est garant d’une réflexion éthique en collégialité

Il participe à l’élaboration du projet de service et à sa mise en œuvre

Il favorise l’individualisation des prises en charge

Il met en place et veille à l’utilisation des outils de soins

Il contrôle la qualité des écrits, la traçabilité de l’exécution des prescriptions et des actions mises en œuvre ainsi que de leurs effets

Il répartit les tâches en fonction de la charge de travail et des compétences professionnelles

Il impulse une dynamique évolutive des soins

Il initie l’élaboration des protocoles, des procédures et des modes opératoires

Il veille au respect du secret professionnel

Il informe l’administration et/ou le service concerné de tout incident survenu, il analyse la situation et met en œuvre les mesures correctives

Il contrôle et évalue les connaissances, compétences des agents affectés dans le service

Il détecte et favorise l’émergence de personnes ressources

Il actualise et développe ses connaissances personnelles pour guider l’équipe vers l’amélioration des pratiques professionnelles

Missions gestion du personnel

Le cadre de santé évalue les besoins des différentes catégories professionnelles nécessaires au fonctionnement du service dans le respect des droits du travail et de la législation professionnelles spécifiques

Il définit les profils de poste de l’unité, les ajuste en fonction des textes en vigueur et les adapte à l’évolution de l’activité du service

Il rédige des fiches de poste pour toutes les catégories de personnel exerçant sous sa responsabilité

Il utilise les outils de mesure de l’activité et de la charge de travail, il prévoit les besoins en personnel et adapte les présences aux variations saisonnières s’il en a la possibilité compte tenu de effectifs budgétés

Il anticipe avec le corps médical et la direction l’évolution de l’activité

Missions gestion du matériel

Le cadre assure la gestion des matériels du service

Il recense et détermine les besoins en matériel selon l’évolution des techniques ou/et de l’activité en collaboration avec le chef de service

Il participe au choix du matériel à acquérir, aux tests de matériel

Il s’assure de l’existence de la fiche d’utilisation du matériel et en vérifie l’usage. Il s’assure que chaque agent à reçu une formation adaptée en lien avec le matériel

Il recherche et se tient informé des textes concernant la matériovigilance

Le cadre prévoit et surveille l’approvisionnement indispensable à la qualité des prestations

Il travaille de concert avec le service informatique

Missions qualité et gestion des risques

Le cadre anticipe les risques pour le personnel, il met en œuvre des actions de prévention auprès des personnels. Il veille à l’amélioration des conditions de travail

Le cadre met en place une présence régulière et quotidienne sur le terrain

Il favorise les analyses de pratiques, de bandes audios, de dossiers

Il participe aux CREX, EPP et RMM

Il analyse les dysfonctionnements préjudiciables à la qualité, les exploite en vue d’améliorer les pratiques

Il participe à la politique de qualité dans son service et de façon institutionnelle

Il développe des actions d’ergonomie, en tient compte dans l’organisation du travail et dans l’aménagement des locaux

Il analyse les déclarations d’accidents et d’incidents et il met en place des mesures correctives en collaboration avec le chef de service et les différentes directions ainsi que l’ingénieur qualité

Il définit les indicateurs de qualité des prestations of