Travailleur-se Social-e

**Présentation du poste**

L’Agence Départementale d’Information sur le Logement de Haute-Garonne (ADIL 31) recrute un-e travailleur-se social-e.

Avec plus de 17 000 consultations annuelles, l’ADIL 31 répond aux sollicitations d’un public de plus en plus précaire : un quart des situations nécessiterait un suivi social. Pour mieux y répondre, un pôle social est en cours de structuration et l’ADIL 31 crée un premier poste de travailleur-se social-e. L’objectif de ce poste est de proposer un accompagnement sociojuridique des ménages confrontés à des impayés et à l’habitat indigne en articulation étroite avec l’équipe juridique et les partenaires du territoire.

Rejoindre l’ADIL 31, c’est intégrer une structure indépendante, à taille humaine, engagée pour l’accès et le maintien dans un logement digne pour toutes et tous.

**Missions principales**

**Description du poste**

Sous l’autorité de la directrice, en lien étroit avec les chargées de mission sur la prévention des expulsions et la lutte contre l’habitat indigne, ainsi qu’avec l’équipe de juristes, vous aurez pour missions:

- **Participer à la conception et à la mise en œuvre du pôle social de l’ADIL 31**
- Définir le périmètre des ménages ciblés, mettre en place un outil de suivi efficace,
- Faire connaître le service et renforcer les liens avec les partenaires (MDS, CAF, CCAS, associations...)
- Assurer une veille sur les dispositifs en matière de prévention liée au logement, participer à la communication et à la sensibilisation des partenaires.
- **Accompagner les ménages** pour lesquels une intervention sociale liée au logement est pertinente en complémentarité du conseil délivré par les juristes en prévention des expulsions locatives ou en situation d’habitat indigne:

- Evaluation de la situation, rédaction de note sociale, conseils, orientation,
- Accompagnement, notamment en lien avec le travailleur social de secteur, dans les démarches de mobilisation d’aides financières, d’ouverture de droits, de demande de logement social, priorisation, etc, en co-construction avec la personne de la stratégie adaptée (développement du pouvoir d’agir).
- Médiation avec le bailleur si nécessaire et en accord avec le ménage, coordination avec les autres professionnels de l’accompagnement social, avec la CCAPEX et les membres du pôle départemental de lutte contre l’habitat indigne.
- **Réaliser des actions « d’aller-vers » ciblées en matière de prévention des expulsions**
- Prendre contact par appels / SMS avec les ménages pour les inciter à prendre rendez-vous et/ou à se rendre à l’audience, réaliser les démarches nécessaires.
- **Apporter un appui dans la lutte contre l’habitat indigne**
- Collaborer avec la chargée de mission dédiée à la mission habitat indigne dans le cadre d’un accompagnement renforcé (rédaction de notes sociales, mobilisations d’aides, coordination partenariale),
- Se déplacer conjointement avec la chargée de mission dédiée à la mission habitat indigne au domicile des ménages ou aux rendez-vous des ménages avec les partenaires si nécessaire.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Intégrer une équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée, dans un environnement de travail agréable, stimulant et bienveillant,
- Contribuer à une mission d’intérêt général au cœur des politiques publiques du logement,
- Participer à une dynamique d’innovation,
- Travailler dans une structure réactive, reconnue et bien identifiée par l’ensemble des acteurs du territoire (État, Département, justice, collectivités, CAF, associations ),
- Être au croisement du droit, du social et de l’action publique, dans une approche transversale,
- Développer ou renforcer des compétences précieuses pour la suite d’un parcours professionnel : interface partenariale, travail en réseau, expertise logement.

**Profil recherché**
- Diplôme d’État : ASS ou CESF,
- 5 ans d’expérience minimum,
- Expérience en accompagnement social lié au logement souhaitée,
- Autonomie, souplesse, polyvalence,
- Capacité d’initiative,
- Capacité à rendre compte à bon escient des difficultés à la direction et aux membres de l’équipe,
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute, aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire,
- Aisance rédactionnelle,
- Permis B apprécié,
- Esprit d'équipe.

**Conditions**

35h / semaine sur 4,5 jours - tickets restaurant - mutuelle

Rémunération selon profil et expérience, fourchette 26-32 k€ brut annuel sur 13 mois.

**Présentation de l’ADIL de la Haute-Garonne**

**Procédure de recrutement**

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 15 mois

Rémunération : 26 000,00€ à 32 000,00€ par an

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Télétravail hybride (31000 Toulouse)

Date de début prévue : 01/10/2025