Responsable Learning

Rattaché(e) au Directeur Learning & Development Groupe, en collaboration étroite avec une équipe agile et collaborative, vous contribuerez au développement et au déploiement de solutions d’apprentissage sur la région Amériques, en partenariat avec les parties prenantes régionales et les HR Business Partners, avec pour objectif de créer un environnement de développement continu des collaborateurs.
- Working in a lean and collaborative team, you will report directly to the Global Director of Learning & Talent Development, contribute to global transverse solutions, and be responsible for solution development and deployment in our Americas Region. You will business partner with corporate senior managers, regional stakeholders and HRBPs, and the global L&D Team. And you will contribute to the creation of a continuous learning and development environment._

**Informations complémentaires**:

- Contribuer à la définition/mettre en œuvre la politique Learning & Development, alignée sur les priorités stratégiques de l'entreprise.
- Participer activement au développement des compétences des collaborateurs, en suscitant leur adhésion & leur participation aux programmes d’apprentissage.
- Piloter l'Académie Nord-Américaine, s'assurer que les initiatives et les solutions sont alignées sur les valeurs/stratégie de formation et de développement du Groupe.
- Analyser les besoins de formation & de développement de la région en identifiant les bonnes pratiques de diffusion, en concevant et en déployant des solutions de formation attractives, innovantes et adaptées.
- Développer des relations étroites et constructives avec les principales parties prenantes, équipes mondiales Learning & Development et Ressources Humaines, agir en tant que premier point de contact pour toutes les questions relatives à l'Académie dans la région.
- Fournir des conseils aux parties prenantes/apprenants.
- Travailler avec des experts internes/fournisseurs externes pour concevoir des solutions de formation.
- Évaluer & améliorer en permanence les solutions afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs et apportent une valeur ajoutée à l'entreprise.
- Préparer et gérer le budget de l'Académie.
- Gérer le LMS/LXP pour la région en veillant à ce que les initiatives L&D soient gérées conformément aux procédures opérationnelles mondiales.
- Collaborer avec les autres responsables L&D de la région et les administrateurs du LMS/XP.
- Assurer la veille des meilleures pratiques, tendances, outils et techniques d'apprentissage.
- _ Contribute to & implement the L&D strategy aligned with the company’s strategic priorities._
- _ Participate actively in the Global L&TD Team in leading the development of transverse learning solutions, increasing employee awareness & participation to programmes._
- _ Lead the North American academy, ensure that initiatives and solutions are aligned with the company’s People Strategy, Values and Global L&D strategy._
- _ Analyse training/development needs of the target country/region identifying appropriate best practice delivery methods, designing, deploying training and other development support (mentoring and coaching)._
- _ Develop close, constructive relationships with key stakeholders, global L&D and HR teams, act as the first point of contact for all matters related to the Academy in the region._
- _ Provide advisory guidance to stakeholders/learners._
- _ Evaluate & continuously improve solutions to ensure they meet objectives & add value to the business._
- _ Prepare/manage the budget for the Academy & conduct quality assurance/reporting as appropriate._
- _ Manage LMS/LXP ensuring that L&D initiatives are managed._
- _ Collaborate with fellow regional L&D Managers/Learning Admin Team._
- _ Functional management of future Learning Administrator._
- _Stay up to date on learning best practices._

**Profil**:
De formation Bac+5 en Ressources Humaines / Learning & Development, vous avez développé une solide expérience en tant qu’expert en Learning & Development, dans une organisation matricielle à évolution rapide et à portée régionale. Doté(e) de solides compétences en gestion de projet et accompagnement du changement, vous avez œuvré avec succès dans la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes de formation continue. Vous maîtrisez les outils et techniques liées à la digitalisation, êtes à l’aise dans le développement, la négociation et la gestion des relations avec les fournisseurs externes. Anglais courant requis pour ce poste.
- Bachelor’s degree or above, ideally in HR Management, L&D, Talent, or equivalent work experience. _Strong HR professional experience, with at least 5 years as expert in corporate L&D, within a fast-paced, matrix organisation with regional scope. _Experience working in a multi-cultural environment. _Proven track record in the design, development, and implementation of L&D programs with