Product Owner Bordeaux

locations- Néosoft Bordeaux- time type- Temps plein- posted on- Offre publiée aujourd'hui- job requisition id- JR100087- Tous nos postes sont ouverts au télétravail_

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
- En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise:
- Conseil & Agilité-
- Cybersécurité-
- Data-
- DevOps-
- Infrastructures & Cloud-
- Software Engineering- Nous recherchons pour intégrer notre agence Bordelaise un « Product Owner » (H/F).
- En intégrant notre agence, voici des exemples de missions qui vous seront proposées:

- Vos missions- Recueillir et définir les besoins avec les métiers-
- Garantir la cohérence produit-
- Planifier les différentes phases des projets-
- Rédiger les spécifications fonctionnelles sous forme d’User Stories et les critères d’acceptance-
- Garantir la tenue des plannings : gérer et prioriser le Backlog-
- Participer à la vie de notre communauté agiliste - Votre profil
- Vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que Product Owner. Une formation certifiante en Agile est un plus.
- Rigoureux, votre leadership et votre sens du relationnel seront les clés de votre réussite sur ce poste. Dynamique et motivé, vous avez le sens des initiatives et appréciez le travail en équipe.
- Vous êtes certifié ou vous souhaitez le devenir. Contactez nous
- Votre carrière chez Néosoft
- Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
- Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
- Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié:
- 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences-
- 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs-
- 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation- Vos avantages
- Formations et développement de l’expertise:
- Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert- Bien-être au travail:
- Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014-
- Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise-
- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings,)- Et bien plus encore:
- Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur-
- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...- Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés:
- Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe-
- Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution- Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.
- Nous avons hâte de vous rencontrer
- A bientôt,
- L’équipe Néosoft